Wrijvingswerkloosheid (definitie, voorbeelden) - Oorzaken en gevolgen

Wrijvingswerkloosheid Definitie

Wrijvingswerkloosheid is een van de soorten werkloosheid (afgezien van gestructureerd en cyclisch) die optreedt wanneer de bestaande persoon op zoek is naar een nieuwe baan, of de persoon zijn vorige baan heeft opgezegd en hij zich nog moet aansluiten bij de nieuwe organisatie.

Uitleg

Geen enkele economie is verstoken van de wrijvingswerkloosheid, omdat er altijd een mismatch zou zijn tussen wat de werkgever nodig heeft en wat die werknemer te bieden heeft. Bij het berekenen van de werkloosheidsindex van een land wordt er ook rekening mee gehouden, ook al is er een dun verschil tussen de normale werkloosheid en de wrijvingswerkloosheid.

Bij normale werkloosheid is de persoon werkloos vanwege het gebrek aan bekwaamheid dat op de baan vereist is, waarbij hij in het geval van wrijving werkloos is, ook al is hij bekwaam, omdat hij niet aan de verwachtingen van de werkgever heeft voldaan.

Voorbeelden van wrijvingswerkloosheid

1. Een persoon die in de Tier-III-stad woont, verhuist naar de Tier-I-stad in de hoop dat hij de baan zou krijgen.
2. Rom zegt de baan op en gaat op zoek naar een nieuwe baan. De ambtsperiode van de laatste dag in zijn bedrijf tot de dag dat hij toetreedt tot de nieuwe baan zou onder de paraplu van wrijvingswerkloosheid vallen.
3. Chris verliet de baan omdat de gezondheid van zijn vader niet goed was. Na 5 maanden, als alles goed was, gaat hij op zoek naar de nieuwe baan.

Hoe wrijvingswerkloosheid te verminderen?

# 1 - Gebruik van sociale media

Door de recente toename van het gebruik van sociale media en andere professionele communicatie, kan men de onbenutte kracht van sociale apps gebruiken. Er zijn verschillende werkgerelateerde websites, bijvoorbeeld Monster, SimplyHired, die kunnen helpen om meer op maat gemaakte informatie te bieden op basis van het talent en de vaardigheden van de werknemers. Ook het gebruik van Linkedin en Facebook voor het werven van nieuw talent neemt toe. Men moet ze optimaal gebruiken.

# 2 - Juiste vaardigheden aanreiken

Potentiële werkzoekenden uitrusten met de vaardigheden die de bedrijven nodig hebben, kan ook enigszins helpen om dit soort werkloosheid terug te dringen.

# 3 - Incentives

De bedrijven zouden actief moeten deelnemen om dit soort werkloosheid terug te dringen. Ze kunnen de reden kennen van de persoon die de baan verlaat en kunnen de prikkels bespreken die ze kunnen bieden om het talent te behouden. Op deze manier zou hij niet op zoek zijn naar een nieuwe baan.

Wrijvingsloosheidscijfer

De formule voor het berekenen van het werkloosheidspercentage is:

Werkloosheidspercentage = werkzoekenden (op zoek naar een baan) / Total WorkForce of Economy

Een van de interessante gezichten van dit werkloosheidspercentage is de directe relatie met de recessie en een opwaartse trend in de economie. Wanneer de economie in een recessie verkeert, ervaart deze een ondergang omdat meer mensen zich zorgen maken over hun baanzekerheid en vasthouden aan wat ze hebben. Hetzelfde is het geval wanneer de economie een hausse doormaakt. Rekening houdend met de kansen die men kan krijgen, beginnen werknemers te schuifelen, wat resulteert in een verhoogd tarief.

Wrijving versus structurele werkloosheid

Basis		Wrijving		Structureel
Betekenis		Het komt voor wanneer de arbeiders op zoek zijn naar nieuwe banen in de economie.		Het komt door het overaanbod van de banen, maar de mensen zijn niet gekwalificeerd.
Relatie met economie		Het is niet direct gerelateerd aan de economische factoren		Het houdt rechtstreeks verband met economische factoren.
Natuur		Het is tijdelijk van aard.		Het blijft langer dan wrijvingswerkloosheid.
Overweging		Omdat het onvermijdelijk is, wordt er bij het uitstippelen van het nationale beleid geen rekening mee gehouden.		Economen nemen dit in de berekening bij het berekenen van het werkloosheidspercentage van de economie.

Effecten

• Als u geen baan hebt voor de tijdelijke fase, kan het vertrouwen van de persoon die de enige kostwinner van het gezin is, worden aangetast.
• Maar tegelijkertijd kan dit worden gezien als de barometer van de groei, aangezien mensen uitkijken naar betere kansen, in termen van geld of voordelen of tevredenheid.
• De impact van dit soort werkloosheid op de economie is niet zo somber als die veroorzaakt door structurele werkloosheid of cyclische werkloosheid.

Oorzaken

Er zijn verschillende factoren die bijdragen aan de oorzaak van deze werkloosheid,

• Ontevreden over het functieprofiel.
• Een mismatch tussen het vermogen van de werknemer en de baan op het aanbod.
• Gebrek aan doorstroming van geschikte informatie naar de beoogde gebruiker.

Conclusie

Om je een gevoel van opluchting te geven: frictiewerkloosheid is als een tijdelijke fase die automatisch erodeert als de economische vooruitgang. Dit is geen probleem om u zorgen over te maken.