Arbeidskosten (definitie, formule) - Hoe de arbeidskosten berekenen?

Wat zijn de arbeidskosten?

Arbeidskosten kunnen worden gedefinieerd als de beloning die wordt betaald in de vorm van lonen en salarissen die aan de werknemers worden betaald, inclusief toelagen, loonheffingen en dergelijke andere voordelen, en kunnen grofweg worden onderverdeeld in twee categorieën: directe arbeid betrokken bij de productie. proces en indirecte arbeid met betrekking tot alle andere processen.

Het is een bedrag dat door werkgevers wordt betaald voor het loon, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de loonbelasting van de werknemers. Het kan worden ingedeeld in directe kosten en indirecte kosten. Directe kosten zijn dergelijke kosten die direct aan het eindproduct kunnen worden toegerekend. Daarentegen zijn indirecte kosten dergelijke kosten die niet rechtstreeks in verband kunnen worden gebracht met de totale productiekosten van de eindproducten.

Formule om te berekenen

De arbeidskosten worden opgesplitst in directe en indirecte kosten. De formule die voor de berekening kan worden gebruikt, is dus als volgt:

Arbeidskosten = totale directe arbeidskosten + totale indirecte arbeidskosten

Waar,

• De totale directe kosten zijn de totale kosten van het bedrijf die aan zijn werknemers worden betaald voor werk dat rechtstreeks verband houdt met de productie van producten of het verlenen van diensten.
• Totale indirecte kosten zijn de totale kosten van het bedrijf die aan zijn werknemers worden betaald voor werk dat niet rechtstreeks verband houdt met de productie van producten of het verlenen van diensten, zoals het bedrag dat wordt betaald om arbeid te ondersteunen enz.

Voorbeelden van arbeidskosten

ABC Company vervaardigt poppen en verkoopt ze op de markt. Gedurende een periode betaalde ABC Company een loon van $ 100.000 aan de montagewerkers voor het maken van poppen in de fabriek en $ 15.000 aan de bewakers in de fabriek. Bereken de arbeidskosten van het bedrijf met behulp van de gegeven informatie.

Oplossing:

Stap 1: Bereken de directe arbeidskosten

Uit de verstrekte informatie blijkt dat het loon van $ 100.000 dat aan de montagewerkers wordt betaald voor het maken van poppen in de fabriek rechtstreeks verband houdt met de vervaardiging van het product van het bedrijf, en het zijn de directe arbeidskosten van het bedrijf.

Dus voor de periode totale directe arbeidskosten = $ 100.000

Stap 2: Bereken de indirecte arbeidskosten

Uit de verstrekte informatie blijkt dat het loon van $ 15.000 dat aan de bewakers in de fabriek wordt betaald, niet rechtstreeks verband houdt met de productie van het product van het bedrijf, maar het zijn de indirecte arbeidskosten van het bedrijf.

Dus voor de periode totale indirecte arbeidskosten = $ 15.000

Stap 3: Bereken

• = $ 100.000 + $ 15.000
• = $ 115.000

Belang

Arbeidskosten zijn een zeer belangrijk aspect voor werkgevers, omdat het hen helpt bij de volgende zaken:

• Kostenbeheer: het helpt werkgevers bij het beheersen van de kosten. Werkgevers kunnen gemakkelijk werknemers identificeren die niet presteren volgens de verwachtingen en vereisten. Op deze manier kunnen ze gaan voor kostenbesparingen wanneer dat nodig is en van de minder verdienstelijke en onderpresterende werknemers.
• Uitbesteding: om de bijgewerkte kostenstructuur van een bedrijf te schatten, moet het management alle arbeidskosten begrijpen voordat het enige soort activiteiten aan een verkoper of leverancier uitbesteedt.

Verschil tussen arbeidskosten en kosten van levensonderhoud

Beide verschillen van elkaar op verschillende parameters. De verschillen worden hieronder weergegeven:

1. Betekenis: kosten van levensonderhoud kunnen worden gedefinieerd als de kosten die noodzakelijkerwijs door een klant worden gedragen om een ​​levensstandaard in een bepaald geografisch gebied te behouden. Aan de andere kant kunnen de arbeidskosten worden gedefinieerd als de kosten die door een werkgever worden gedragen in de vorm van salarissen of lonen, loonheffingen en andere voordelen die aan een werknemer worden betaald.
2. Een consument draagt ​​de kosten van levensonderhoud, en hij of zij kan een werknemer, werkgever, zakenman, werkloze persoon enz. Zijn. Aan de andere kant worden de arbeidskosten gedragen door een werkgever.

Voordelen

Enkele voordelen worden hieronder gegeven:

• Het helpt het management van een organisatie bij het beheersen van de arbeidskosten van een organisatie, aangezien het hetzelfde mogelijk maakt bij de identificatie van dergelijke werknemers die ondermaats presteren. Het management tijdens het ontslag kan de geïdentificeerde onderpresterende werknemers kwijtraken in plaats van degenen die presteren en leveren volgens de verwachtingen.
• Het stelt het management in staat om de arbeidskosten te vergelijken met zijn output of prestatie.
• Het stelt het management in staat om ondermaats presterende werknemers kwijt te raken.
• Helpt het management fouten te vermijden en een arbeidsbudget voor het bedrijf te creëren.

Nadelen

Enkele van de nadelen worden hieronder vermeld:

• Bij de berekening wordt de tijdsfactor totaal buiten beschouwing gelaten in het geval van werknemers die op stukloon worden betaald.
• Er wordt nauwelijks onderscheid gemaakt tussen de prestaties van werknemers die aan machines werken en die met de hand werken.
• Er wordt nauwelijks onderscheid gemaakt tussen geschoolde en ongeschoolde arbeiders.
• Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen vaste kosten en variabele kosten.

Conclusie

De arbeidskosten zijn slechts een bedrag dat door een werkgever aan zijn werknemers wordt betaald. Deze kosten omvatten salarissen, lonen, loonheffingen en vergoedingen die door een werkgever worden betaald. Het helpt het management van een organisatie bij het beheer van kosten, outsourcing, vakbondsonderhandelingen, enz.