Definitie van compensatie voor werkloosheid
Werkloosheidscompensatie kan worden gedefinieerd als een uitkering die wordt betaald door de ontwikkelde landen en enkele ontwikkelingslanden aan haar werkloze burgers die hun bron van werkgelegenheid verloren als gevolg van bezuinigingen of ontslagen, en dit mechanisme wordt aangeboden met het doel een welbepaalde bron van inkomen voor werkloze werknemers tot het moment dat ze geen baan vinden.
Uitleg
Werkloosheidscompensatie is de geldelijke uitkering die door de ontwikkelde en opkomende economieën wordt betaald aan werkloze werknemers die toevallig hun baan verliezen om redenen zoals bezuinigingen of ontslagen. Het wordt betaald via een directe bankstorting of een werkloosheidscontrole. Het doel is om financiële steun te verlenen aan werkloze werknemers die hun baan zijn kwijtgeraakt zonder hun schuld en zij hebben recht op deze hulp totdat en tenzij ze geen baan vinden.
Hoe werkt het?
Het is echt moeilijk om te zeggen hoe de werkloosheidsuitkering eigenlijk werkt, aangezien de regels, voorschriften en beleid van land tot land verschillen. Sommige landen kunnen zelfs eisen dat de werkloze gedurende een bepaalde periode werkloos blijft om in aanmerking te komen voor het aanvragen en benutten van de voordelen. De formule voor de berekening van de werkloosheidsuitkering van een individu kan ook van land tot land verschillen. De uitkering die een werkloze wordt geacht te ontvangen, zal ook per land verschillen.
De personen die onlangs hun baan hebben verloren door bezuinigingen of ontslagen, moeten onmiddellijk solliciteren. Het wachten op de tijd tot het behalen van een kwalificatie kan veel tijd in beslag nemen en zelfs meer pesterijen van de kant van een persoon en daarom, hoe eerder de compensatie wordt aangevraagd, hoe eerder de voordelen zullen worden behaald. Een werkloze kan een werkloosheidsuitkering aanvragen door contact op te nemen met de werkloosheidsverzekeringsinstantie van zijn of haar land waar hij of zij vroeger gewerkt of gewoond heeft. Als een werkloze in meerdere landen heeft gewoond en gewerkt, is het volledig zijn beslissing om het land te selecteren dat hij of zij wil uitbetalen.
Werkloosheidscompensatie Geschiktheid
- De baan gaat verloren door bezuinigingen of ontslag. De belangrijkste voorwaarde voor een werkloze persoon om van de voordelen van een werkloosheidsuitkering gebruik te kunnen maken, is dat hij de baan niet mag hebben verloren als gevolg van zijn eigen schuld. Alleen werkloze werknemers die de baan zijn kwijtgeraakt door bezuinigingen of ontslagen of met andere woorden vanwege onvoorspelbare omstandigheden waarin het niet hun schuld was, kunnen van de voordelen gebruikmaken. Individuen die hun baan hebben verloren als gevolg van hun eigen acties of beslissingen, komen niet in aanmerking voor een dergelijke vergoeding. Dus als een persoon de baan heeft verlaten of is ontslagen vanwege wangedrag, komt hij niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering.
- Verplicht voldoen aan de vereisten van het land met betrekking tot het verdiende salaris of de bestede tijd. De regels en voorschriften met betrekking tot het land kunnen van land tot land verschillen. Individuen moeten noodzakelijkerwijs het beleid van het land waar ze wonen evalueren en dienovereenkomstig beslissen of ze voldoen aan de criteria met betrekking tot de vervulling van de minimumverdiende tijd of het verdiende salaris en vervolgens op basis van de vastgestelde resultaten de werkloosheidsuitkering aanvragen.
Voordelen
- Het biedt financiële hulp aan werkloze personen tijdens hun periode van werkloosheid. Dit stelt de werkloze individuen in staat zichzelf en hun gezinnen te onderhouden tijdens de financiële crisis totdat ze geen baan voor zichzelf vinden. Niet alleen werkloze werknemers en hun gezinnen, maar ook de samenleving en de economie halen talrijke voordelen uit de werkloosheidsuitkeringen. De voordelen zorgen voor een ononderbroken geldstroom naar lokale bedrijfsgroepen, detailhandelaren, winkeliers en crediteuren. Deze in- en uitstroom van geld zijn belangrijk voor zowel de nationale als de internationale economie.
- Een ander voordeel zou het feit kunnen zijn dat de individuen opnieuw een aanvraag voor de uitkering kunnen indienen als hun aanvraag in ieder geval wordt afgewezen door de werkloosheidsuitkeringsafdeling van hun respectieve land.
Nadelen
Het eerste en belangrijkste nadeel van een werkloosheidsuitkering is het feit dat er veel beperkingen gelden voor de subsidiabiliteitscriteria. Een werkloze persoon heeft altijd een financiële beperking. Als hij op zichzelf afhankelijke personen heeft om voor te zorgen, zou het voor hem erg moeilijk worden om in hun financiële behoeften te voorzien.
Het biedt alleen voordelen aan die werkloze werknemers die de baan zijn kwijtgeraakt door ontslagen of bezuinigingen, of met andere woorden, ze zijn de baan kwijtgeraakt, niet vanwege hun fouten of onvermijdelijke omstandigheden. Als ze de baan zelf hebben verlaten of vanwege hun wangedrag uit de baan worden gezet, kunnen ze geen compensatie vragen. Ook verschillen de regels en vereisten van land tot land. Er is nauwelijks enige consistentie in het beleid met betrekking tot werkloosheidsuitkeringen en personen die in meerdere landen hebben gewoond en gewerkt, kunnen het erg ingewikkeld vinden om te beslissen in welk land ze de compensatie kunnen aanvragen.
Conclusie
De werklozen moeten zelf beoordelen of ze de baan zijn kwijtgeraakt door ontslagen of bezuinigingen of andere zaken die aangeven dat het niet hun schuld was en niet zijn gestopt of uit de baan zijn gegooid vanwege gedragsproblemen of wat dan ook van wangedrag. Ze moeten ook beoordelen of ze voldoen aan de vereisten van het land met betrekking tot het verdiende salaris of de bestede tijd. Alleen op basis van de evaluatie moeten de werklozen beslissen of ze al dan niet in aanmerking komen voor de compensatie. De sollicitanten moeten noodzakelijkerwijs alle nauwkeurige details over zichzelf en hun vorige baan verstrekken en als de claim in ieder geval wordt afgewezen, en dan hebben ze zelfs het recht om opnieuw een aanvraag in te dienen.
