Werkloosheid (definitie) - Bereken onderwerkloosheid

Definitie van ondertewerkstelling

Ondertewerkstelling is een voorwaarde wanneer werknemers hun tijd of vaardigheden onvoldoende benutten, omdat ze geen banen kunnen krijgen die hun vaardigheden volledig benutten of geen voltijdbaan kunnen krijgen die hun vaardigheden gebruiken, waardoor ze gedwongen worden om parttime en meerdere banen te werken rondkomen, wat resulteert in onderbenutting van menselijke hulpbronnen.

Uitleg

Ondertewerkstelling ligt ergens tussen volledige werkgelegenheid en werkloosheid, wat in wezen betekent dat het personeelsbestand niet optimaal wordt benut. Hiervoor kunnen vele redenen zijn, waaronder economische neergang, bedrijfsvertragingen of structurele technologische veranderingen. Hier worden mensen gedwongen banen te nemen waarvoor ze overgekwalificeerd zijn of moeten ze parttime werken in plaats van fulltime.

Soorten werkloosheid

Er zijn hoofdzakelijk twee soorten -

# 1 - Zichtbaar

Dit is zichtbaar wanneer werknemers niet in staat zijn om een ​​fulltime baan in hun gewenste functie te krijgen en parttime of meerdere parttime banen moeten werken om hun rekeningen te betalen. Het wordt zichtbaar genoemd omdat het gemakkelijk kan worden waargenomen en gekwantificeerd.

# 2 - Onzichtbaar

De onzichtbare ondertewerkstelling is moeilijk waar te nemen en te meten, omdat de werknemers hier wel een voltijdbaan hebben, maar die banen hun primaire vaardigheden niet geheel of gedeeltelijk benutten. Dit soort werkloosheid kan wijdverbreid zijn als er niet genoeg banen beschikbaar zijn voor geschoolden of als er banen beschikbaar zijn, maar ze vereisen andere vaardigheden dan beschikbaar is.

Formule

Het aantal werklozen wordt bepaald door het Bureau of Labor Statistics (BLS) en gepubliceerd in periodieke rapporten op basis van de enquête die BLS onderneemt om andere arbeidsgerelateerde statistieken te rapporteren, zoals werkloosheid, loongroei enz.

Het ondertewerkstellingspercentage wordt berekend door het aantal personen met een gebrek aan werk te delen door het aantal personen in de beroepsbevolking. De berekening is vergelijkbaar met die van werkloosheid, met een andere teller.

Onderwerkloosheidspercentage = aantal onderbezet / omvang van het personeelsbestand

Voorbeeld van werkloosheid

Stel dat de economie van een land hard wordt getroffen door een economische neergang. Mensen hebben geen banen, die al schaars zijn. Een universitair afgestudeerde, die gemakkelijk een kantoorbaan kan krijgen, moet in het warenhuis werken om rond te komen. Hierin, terwijl de afgestudeerde in een veel hogerbetaalde baan kan werken die bij zijn vaardigheden zou hebben gepast, moet hij in een suboptimale omgeving werken om rond te komen.

Wanneer veel werknemers in vergelijkbare situaties leven, kan de toestand worden aangeduid als ondertewerkstelling.

Oorzaken

Er kunnen een aantal oorzaken zijn van ondertewerkstelling die verband houden met de economie in het algemeen of met micro-economische factoren. Hier bespreken we enkele van hen:

• Ongelijksoortige vaardigheden - Soms zijn werknemers niet bekwaam genoeg voor de beschikbare banen. In dergelijke gevallen zijn mensen bang werkloos te zijn en nemen ze alles wat ze maar in handen krijgen.
• Gebrek aan werkervaring - Mensen hebben mogelijk niet de vereiste ervaring voor een baan die ze willen en moeten mogelijk in nevensectoren werken waar ze hun vaardigheden niet volledig benutten. Werknemers kunnen deze banen aanvaarden om uiteindelijk naar het meer geschoolde deel ervan te springen zodra ze enige tijd in het systeem hebben doorgebracht.
• Immigranten met niet-bruikbare referenties - Wanneer mensen naar nieuwe landen verhuizen, kan de vereiste vaardigheden verschillen van die van deze mensen, zelfs als ze in dezelfde branche hebben gewerkt voor dezelfde baan in een ander land. Of het kan zijn dat de referenties die ze bezitten of de diploma's die ze hebben niet worden erkend in het nieuwe land. Werknemers moeten zich dan vertrouwd maken met de juiste vaardigheden of zichzelf opnieuw bijscholen om de juiste referenties of diploma's te krijgen om een ​​baan te krijgen waarin ze bekwaam zijn.
• Slechte vraag - Werknemers zijn misschien hooggeschoold, maar hun vaardigheden kunnen laag zijn in de lokale industrieën, waardoor deze werknemers onvoldoende werk hebben. Werknemers moeten dan verhuizen naar een andere geografie om zichzelf opnieuw te bekwamen voor de beschikbare banen.
• Economische vertraging - Een economische vertraging kan het zakelijke momentum doorbreken, wat kan leiden tot grootschalige ontslagen. In een dergelijke situatie houden werknemers vast aan hun baan, zelfs als ze overgekwalificeerd zijn voor de baan. Door het gebrek aan banen buiten hun huidige baan, vinden werknemers mogelijk niet de juiste baan, zelfs niet als ze er actief naar op zoek zijn.
• Structurele veranderingen - Nieuwe technologieën en nieuwe manieren van zakendoen kunnen een structurele verandering in een economie teweegbrengen, waardoor de bestaande vaardigheden overbodig worden en vraag naar nieuwe vaardigheden ontstaat. Werknemers die hun vaardigheden niet kunnen verbeteren, blijven mogelijk onderbezet, terwijl degenen die upgraden banen krijgen die passen bij hun vaardigheden.

Effecten

Dit kan leiden tot structurele veranderingen in de economie. Aanhoudende ondertewerkstelling kan leiden tot een verminderd consumentenvertrouwen en dus tot een verminderde vraag naar goederen en diensten, wat de economie en de vooruitzichten op werk verder kan aantasten.

Sommige arbeiders kunnen de handel definitief stopzetten en ervoor kiezen om de rest van hun leven onder werk te blijven en zichzelf in nog meer ellende te brengen. Sommige werknemers vallen mogelijk volledig uit het personeelsbestand en keren mogelijk niet terug naar het werk, waarbij ze werkloosheid verkiezen boven onderbezetting.

Afgestudeerden die niet in staat waren om de gewenste baan te krijgen, kunnen het moeilijk vinden nadat ze enige tijd onderbezet zijn geweest om de juiste banen te vinden. Concurrentie van nieuwere afgestudeerden zal ook van invloed zijn op hun kansen om een ​​baan te krijgen waarin ze bekwaam zijn.

Werkloosheid versus werkloosheid

Terwijl werknemers nog steeds aan het werk blijven, hoewel suboptimaal, met een gebrek aan werkgelegenheid, zijn ze volledig zonder baan in geval van werkloosheid. Geen van beide is beter, maar ondertewerkstelling is minder een duivel dan werkloosheid. Werkloosheid kan het tempo van de economische vertraging versnellen, terwijl een gebrek aan werkgelegenheid het tot op zekere hoogte zal beperken.

Conclusie

Hoewel een bepaalde mate van ondertewerkstelling altijd zal voorkomen in een economie, is het niet in het voordeel van de economie van een land als deze wordt volgehouden en als veel arbeiders werken aan suboptimale capaciteit. Dit kan leiden tot onevenwichtigheden in een economie als een kloof tussen rijk en arm, waar weinig hooggeschoolde arbeiders veel rijker zullen zijn dan de gemiddelde onderbezetting.

Er kan ook een vertraging van de consumptie zijn, mensen kunnen wegblijven van grote aankopen en de economie kan stoppen met neuriën en haar vaart verliezen, wat resulteert in een langdurige vertraging of recessie.