Nettoloon - definitie, voorbeeld, hoe nettoloon te berekenen?

Wat is nettoloon?

Nettoloon, ook algemeen bekend als nettoloon, verwijst naar het bedrag van het salaris dat werknemers krijgen na alle noodzakelijke inhoudingen. Het is dus het bedrag dat werknemers krijgen als hun salaris. De inhoudingen kunnen worden ingehouden op grond van de wet, de bijdrage van de werknemer aan pensioenregelingen, verzekeringsplannen, pensioenregelingen en inhoudingen voor andere regelingen voor personeelsbeloningen waar de werknemers voor kiezen.

Uitleg

De bedrijven verwijzen meestal naar het brutoloon als ze het over salaris hebben. Dit is het salaris dat een bedrijf verdient voor zijn werknemers. Naast brutoloon, maken bedrijven ook kosten in verband met personeelsbeloningen zoals pensioenplannen, pensioenplannen, verzekeringsplannen, enz. Die ook deel uitmaken van de personeelskosten voor het bedrijf.

De werknemer heeft echter niet het volledige brutoloon. Bepaalde inhoudingen worden gedaan op het brutoloon en het resulterende bedrag dat aan de werknemer wordt betaald, staat bekend als nettoloon. Deze inhoudingen kunnen het gevolg zijn van ingehouden belasting en werknemersbijdragen aan verschillende regelingen voor personeelsbeloningen, zoals pensioenregelingen, pensioenregelingen, enz.

Hoe te berekenen?

Het kan worden berekend met behulp van de volgende formule:

Nettoloon = brutoloon - inhoudingen

Om te berekenen, moet u de waarde van inhoudingen op het brutoloon verlagen. De bedrijven vermelden meestal de bedragen aan inhoudingen die zij op het salaris en de splitsing van de bedragen doen.

Voorbeelden van nettoloon

Laten we de berekening begrijpen met behulp van voorbeelden.

In dit voorbeeld zijn de inhoudingen in mindering gebracht op het salaris van de werknemer uit hoofde van staatsbelasting, federale belasting, bijdrage aan het pensioenplan en bijdrage aan het verzekeringsplan. De totale inhoudingen bedragen $ 720. Het wordt berekend door de waarde van inhoudingen op het brutoloon van $ 4.000 te verminderen. Het resulterende nettoloon komt uit op $ 3.280.

Belang

Het concept van nettoloon is belangrijk vanuit het standpunt van werknemers. Hoewel hun brutoloon hoger kan zijn, zal het bedrag aan nettoloon altijd lager zijn. Werknemers maken zich dus veel meer zorgen over het nettobedrag, aangezien het het bedrag is dat ze als salaris zullen krijgen.

De bedragen die worden afgetrokken uit hoofde van personeelsbeloningen, zoals pensioen- en pensioenregelingen, worden niet onmiddellijk door de werknemers ontvangen. Hetzelfde wordt ontvangen nadat aan de voorwaarden is voldaan door de werknemers die aan dergelijke plannen zijn verbonden. Daarom wordt het belangrijk omdat het het bedrag weerspiegelt dat werknemers onmiddellijk als salaris ontvangen.

Nettoloon versus brutoloon

Basis van verschil		Brutoloon		Netto salaris
Definitie		Brutoloon verwijst naar het totale salaris dat een werknemer verdient voor zijn arbeidsbemiddelingsdiensten zonder enige aftrek te verminderen.		Nettoloon verwijst naar het deel van het brutoloon dat werknemers ontvangen als loonstrookje na verantwoording van alle inhoudingen.
Berekening		Het wordt berekend door alle componenten van het salaris op te tellen, zoals basissalaris, toelagen en bonus. Het kan ook worden berekend door de werkgeversbijdrage aan de personeelsbeloningen van de CTC (Cost to Company) te verminderen.		Het wordt berekend door de waarde van inhoudingen op het brutoloon te verminderen. Inhoudingen omvatten ingehouden belastingen en de bijdrage van de werknemer aan personeelsbeloningen.
Hoeveelheid vergelijking		Het brutoloon is altijd groter dan of gelijk aan het nettoloon. Beide zullen gelijk zijn als er geen aftrekposten zijn.		Het bedrag van het nettoloon is altijd lager dan of gelijk aan het brutoloon. Beide zullen gelijk zijn als er geen aftrekposten zijn.
Behandeling van belastingen		Het bedrag van de ingehouden belastingen op het loon van de werknemer wordt niet verminderd met het brutoloon.		Het bedrag van de ingehouden belastingen op het loon van de werknemer wordt verminderd met het brutoloon.
Impact op de cashflow		Het vertegenwoordigt niet het bedrag dat de cashflow van het bedrijf beïnvloedt.		Het vertegenwoordigt het bedrag dat de cashflow van het bedrijf beïnvloedt.

Voordelen

Het biedt de volgende twee voordelen voor werknemers en werkgevers:

• Voor de werkgever vertegenwoordigt het het bedrag dat het bedrijf aan zijn werknemers moet betalen. Daarom helpt het het bedrijf om zijn kasstromen te plannen en de benodigde fondsen te regelen.
• Voor de werknemers vertegenwoordigt het de waarde van het geld dat de werknemers als salaris ontvangen. Ze ontvangen dit bedrag op hun bankrekening en kunnen hun uitgaven plannen op basis van het bedrag aan nettoloon dat ze ontvangen.