Private equity in Canada
Als u alles wilt weten over private equity in Canada, dan bent u bij ons aan het goede adres. In dit artikel zullen we praten over de private equity-markt, salarissen, wervingsproces, cultuur, topbedrijven, banen en uitstapmogelijkheden in Canada.
Laten we eens kijken naar de volgorde van het artikel -
- Overzicht van private equity in Canada
- Private Equity-diensten aangeboden in Canada
- Top Private Equity-bedrijven in Canada
- Private Equity Recruitment in Canada
- Private Equity-cultuur in Canada
- Salarissen in Private Equity in Canada
- Exit-mogelijkheden voor private equity in Canada
- Conclusie
Overzicht van private equity in Canada
Als we kijken naar de update van 2016, zouden we zien dat de Canadese private equity-markt het in 2016 niet goed deed. In 2016 kromp de private equity-markt in Canada met 24% in waarde en nam het aantal transacties af met 19%.
2015 was echter helemaal niet slecht. In 2015 schoten PE-deals omhoog tot $ 49 miljard in waarde; maar in 2016 was het slechts $ 31 miljard waard.
Maar de vraag is nog waarom Private Equity in Canada in 2016 hard werd getroffen?
Bij ons onderzoek zien we dat de energiesector in 2016 niet presteerde zoals verwacht. In 2016 werden slechts 18 deals gesloten in de energiesector; waarvan de totale waarde $ 3,1 miljard was. Als we contrasteren met de energieovereenkomsten in 2015, zouden we zien dat er 36 transacties waren en dat de waarde van die deals $ 7,1 miljard was.
Volgens Financial Post stonden in 2016 drie private equity-investeerders - Hellman & Friedman LLC, PennanrPark Investment Corporation en Thomas H Lee Partners LP bovenaan de lijst, die elk drie deals sloten.
Ook bleek dat de eerste drie kwartalen zeer vruchtbaar waren wat betreft het sluiten van de deal, maar in het laatste kwartaal kon de private equity-markt in Canada de verwachting niet waarmaken.
Hoe benadert u als werkzoekende Private Equity in Canada? Je moet het zien als de onvermijdelijkheid van de gebruikelijke kenmerken van de markt. Soms gaat de markt omhoog en soms gaat de markt omlaag. En zelfs als het slecht op de markt komt, duren de gevolgen maar een paar maanden; en nogmaals, na het sluiten van nog een paar deals, zullen de dingen er rooskleuriger uitzien dan ooit.
Als u nieuw bent bij Private Equity, kunt u dit gedetailleerde Private Equity Overzicht bekijken.
Private Equity-diensten aangeboden in Canada
Canada volgt dezelfde voetafdruk als de Amerikaanse private-equitymarkt en biedt een groot aantal diensten. Maar daarvoor is het essentieel om de soorten fondsondersteuning te noemen die worden aangeboden door vooraanstaande Private Equity-bedrijven in Canada. De beste private-equityfirma's in Canada hebben een operationele infrastructuur van wereldklasse die verschillende soorten fondsen ondersteunt.
Zij zijn -
- Duurzaamheid
- Uitkopen
- Life Science
- Communicatie
- Keer om
- Secundaire fondsen
- Mezzanine
Top private equity-firma's in Canada bieden al deze soorten fondsen en bieden gespecialiseerde ondersteuning aan al hun behoeften voor hun klanten.
Laten we het nu hebben over diensten.
- Oprichting en structurering van fondsen : alleen het verstrekken van fondsen aan de bedrijven zou niet voldoende zijn totdat de beste private equity-firma's bedrijven helpen met de methode van oprichting en de manieren noemen om ze te structureren.
- Fondsboekhouding: naast het opzetten en structureren van fondsen, bieden private-equityfirma's ook fondsadministratie aan de respectieve bedrijven om het proces te vergemakkelijken.
- Wereldwijde private equity-technologiediensten: PE is geen regionaal fenomeen en heeft wereldwijd zijn vleugels uitgeslagen. En om grip te bieden op de bedrijven, bieden de beste private equity-bedrijven een wereldwijd perspectief via wereldwijde private equity-technologiediensten.
- Beheer van fondsen : het verstrekken van fondsen is niet het enige dat private-equitybedrijven in Canada doen. Ze bieden ook vele andere ondersteunende diensten aan. Een van de belangrijkste ondersteunende diensten is de administratieve dienstverlening van het fonds, die door private-equityfirma's in Canada wordt aangeboden aan de respectieve bedrijven en om hen te helpen de sprong van punt A naar punt B te maken.
- Overdracht van agentschappen en bedrijfssecretariaat: hoewel Private Equity in Canada voornamelijk de verschillende omvang van deals behandelt; ze bieden ook diensten aan voor het overdragen van agentschappen en het bedrijfssecretariaat aan de bedrijven die rechtstreeks verbonden zijn met PE-bedrijven.
- Gratis diensten: behalve de bovenstaande, bieden vooraanstaande private-equityfirma's in Canada ook verschillende aanvullende diensten aan, zoals wereldwijde bewaring, kasbeheer, deviezen en effectenleningen.
Het doel van het leveren van al deze diensten aan de respectievelijke particuliere bedrijven is ervoor te zorgen dat de bedrijven een snelle overgang maken tussen waar ze waren en waar ze willen zijn. En deze diensten zijn toepasbaar voor alle soorten fondsen (klein en groot) op alle niveaus.
Top Private Equity-bedrijven in Canada
Leaders League heeft in 2016 een lijst opgesteld van de beste private equity-investeerders (op basis van Leveraged Buy Out) in Canada. uitstekende PE-bedrijven en sterk aanbevolen private equity-organisaties.
Laten we ze een voor een bekijken.
Leading: Leaders League had in 2016 vier namen genoemd onder de toonaangevende private equity-firma's in Canada, die niet overeenkwamen met het rapport van Financial Post. Laten we ze eens bekijken -
- Birch Hill Equity Partners
- Crestview-partners
- Hellman & Friedman
- TPG Capital
Uitstekend: deze bedrijven zijn volgens Leaders League niet de meest invloedrijke in 2016, maar ze houden de tweede trede in termen van voorkeur in de markt -
- Abacus Private Equity Group
- Caisse DE Depot ET Plaatsing DU Quebec
- Citic Capital Partners
- CPP Investeringsraad
- Novacap-investeringen
- ONEX-partners
- Privékapitaal van leerkrachten
Sterk aanbevolen: Na toonaangevende en uitstekende Private Equity-bedrijven in Canada in 2016, is hier een lijst met bedrijven die sterk werden aanbevolen door Leaders League -
- ARC Financieel
- Centerbridge-partners
- CI Capital Partners
- Edgestone Capital Partners
- Fonds DE Solidarite
- Fosun Capital Group
- Serruya Private Equity
- Westerkirk Capital
Private Equity Recruitment in Canada
Laten we zeggen dat u net bent afgestudeerd aan de universiteit en dat u het idee krijgt dat private equity uw eerste baan zou zijn. Hoe zou u het hele rekruteringsproces aanpakken?
In deze sectie zullen we het hebben over het rekruteringsproces in private equity, niet alleen in Canada, maar in de meeste Noord-Amerikaanse landen.
Laten we het proces stap voor stap bekijken -
Tijdlijn
De tijdlijn in het wervingsproces is het belangrijkste om in gedachten te houden. Hier is een kort overzicht -
- On-cycle-interviewsessie: eind januari tot maart begint de on-cycle-interviewsessie. Het schema staat niet altijd vast, maar het tijdsbestek is altijd van januari tot maart.
- Off-cycle interviewsessie: Na maart begint de off-cycle interviewsessie, en deze duurt lang.
Hoe het wervingsproces begint (in PE-bedrijven in Canada):
Zoals u al weet, is het aangaan van Private Equity in Canada niet eenvoudig. U kunt niet via online portals solliciteren en er zijn geen middelen voor online sollicitaties. Het alternatief is dat de headhunters u bereiken voor openstaande posities bij private equity-firma's. Elke private equity-firma huurt een headhunter in om het hele rekruteringsproces uit te voeren. Zodra het hele proces is voltooid en een nieuwe aanwerving toetreedt tot de private equity-onderneming, ontvangt de headhunter een vergoeding op basis van het vooraf bepaalde percentage van het salaris van de nieuwe aanwerving. Uw succes bij het vinden van een baan is dus afhankelijk van de headhunter. Als de headhunter u niet aanbeveelt om een uitstekende kandidaat te zijn, is uw kans om deel te nemen aan de Private Equity in Canada bijna somber.
Eerste screening
Dus hoe zou je impact hebben? Het antwoord is dat je moet denken vanuit het perspectief van de headhunter. Elke keer dat u wordt opgeroepen voor het eerste gesprek, is het een screeningsmethode. Dit primaire interview filtert de beste kandidaten uit een reeks kandidaten. En dat betekent dat de headhunter je elke beweging zal beoordelen, zelfs als hij / zij best aardig zou zijn aan de oppervlakte. De PE-firma is de klant van de headhunter, niet jij. En als de headhunter er niet in slaagt om de beste / hooggekwalificeerde kandidaten te leveren, dan zou de kostbare tijd van de cliënt worden verspild en loopt de headhunter het risico om vervangen te worden door een andere headhunter. Hij / zij zal je dus alleen aanbevelen als je de beste kandidaat van de partij bent (in kennis, vaardigheid, bereidheid en houding). Dus voor de eerste screening moet je je goed voorbereiden.Voorbereiding is de sleutel om impact te hebben op de headhunter en ervoor te zorgen dat je wordt geselecteerd voor de volgende ronde.
On-cycle interviews
Na de screening worden de on-cycle-interviews afgenomen in januari-maart. En meestal wordt het aanbod in het geval van megafondsen binnen een kort weekend verlengd. PE-interviews zouden niet zijn als investeringsbankieren. Big Private Equity in Canada neemt snelle beslissingen en selecteert de beste en meest geschikte kandidaten binnen 3-4 dagen na het sollicitatieproces. Het idee is dus dat je altijd klaar moet zijn voor het interview. Als ze je vragen om 2 uur 's nachts naar een interview te komen, zou je klaar moeten zijn om voor het interview te gaan. Bekijk ook deze Top Private Equity Interview Q&A
Off-cycle interviews:
Interviews buiten de cyclus worden voor een langere periode afgenomen, meestal na maart. Over het algemeen duurt het interviewproces langer dan de on-cycle interviewsessie. U wordt geïnterviewd en als u goed doet, wordt u binnen korte tijd geïnformeerd; maar de aanbiedingen zullen meer tijd vergen.
Formaat:
Er zijn meestal drie rondes voor zowel on-cycle als off-cycle interviews. Eerst zou er een eerste-ronde-interview zijn, dan een casestudy-analyse of een vaardigheidstest op het gebied van financiële modellering, en ten slotte zou er de laatste ronde zijn met Partners van de Private Equity-firma's in Canada.
Uitzondering:
Nadat we het hele ding hebben genoemd, is het belangrijk om te vermelden dat het wervingsproces in Canada niet altijd gestructureerd is (vooral voor pensioenfondsen). Mensen met ervaring worden niet alleen aangenomen door de headhunters, maar ook op basis van referenties of aanbevelingen.
Private Equity-cultuur in Canada
De werkcultuur in Canada is een beetje anders dan in de VS. Aangezien Canada een relatief kleine markt in private equity heeft dan de VS, zijn er minder megafondsen en de meeste zijn kleine en tussenliggende fondsen die door private-equitybedrijven worden beheerd.
De werktijden zijn ongeveer 70-100 uur per week, afhankelijk van het bedrijf waarin u werkt en de omvang van het geld dat u beheert. Het resultaat is dat de balans tussen werk en privé niet altijd in stand kan worden gehouden.
Als je echter 2-4 jaar in private equity in Canada blijft hangen, ga je door naar een hogere trede waar je meestal minder uren werkt dan je junioren.
Salarissen in Private Equity in Canada
Het salaris in private equity is enorm, zoals u al weet. In Canada is er een eenvoudige structuur die wordt gevolgd door grote private-equityfirma's. Het onderstaande salaris is voor eerstejaars private equity-professionals, en naarmate u hoger komt, zal uw salaris geleidelijk toenemen -
- Als u zich op de Canadese private equity-markt bevindt en u zich bij de pensioenfondsen aansluit, verdient u ongeveer $ 150.000 per jaar.
- Als u zich in de beginfase van uw private equity-carrière bevindt en lid wordt van een mid-cap private-equityfirma, dan zou uw salaris ongeveer $ 200.000 per jaar bedragen. Zie je het verschil tussen toetreden tot een pensioenfonds en een midcapfonds? Ja, het verschil is $ 50.000 per jaar aan salarissen.
- Ten slotte, als je lid wordt van Onex, zou je salaris meer dan $ 250.000 per jaar bedragen.
Uit de bovenstaande informatie blijkt dus duidelijk dat, afhankelijk van de private equity-fondsen waaraan u besluit deel te nemen, uw salaris daar sterk door beïnvloed zou worden. Bovendien moet je er rekening mee houden dat je salaris ook direct in verhouding staat tot de uren die je inzet. En de werktijden zijn sterk afhankelijk van het geld.
Exit-mogelijkheden voor private equity in Canada
Voordat u ooit besluit om private equity in Canada te verlaten, moet u eerst duidelijk zijn waarom u überhaupt zou willen stoppen? Maakt u zich zorgen over de werktijden? Of ben je niet tevreden met het salaris? Als salaris jouw ding is, kun je kijken naar eersteklas bedrijven zoals Onex, Birch Hill, Brookfield en Imperial, die grote schade aanrichten op het gebied van salarissen.
En als je je zorgen maakt over werktijden, dan kun je nog een tijdje vasthouden aan private equity en doorgroeien naar hogere functies.
Omdat het in Canada een uitdaging is om vanuit private equity naar andere velden te gaan! Het is relatief eenvoudig om in private equity te komen vanuit een investment banking-achtergrond, maar niet gemakkelijk om naar iets anders over te stappen.
Met voldoende netwerken en cold calling kunt u echter interviews krijgen in investeringsbankieren, hedgefondsen, als dat is waar u naar streeft.
In de uiteindelijke analyse
In Canada is de private equity-markt altijd niet stabiel. Maar weinig eersteklas bedrijven die grote deals sluiten, worden meestal niet beïnvloed. Dus probeer vanaf het begin lid te worden van de grote bedrijven als je in Canada wilt blijven. Anders kunt u altijd verhuizen en toetreden tot de Amerikaanse private-equitymarkt. De enige vereiste zou in dat geval een eersteklas diploma zijn van een gerenommeerde universiteit in de VS.
