Verschil tussen 457 en 403b
457-plannen worden aangeboden aan werknemers die werken onder staats- en lokale overheid of non-profitorganisaties en het vereist dat de werknemers werken tot een bepaalde periode, terwijl 403b-plannen worden aangeboden aan werknemers die werken onder de overheid, openbare scholen of particuliere niet -winstorganisaties en hier wordt het geld voor een periode van 15 jaar beschermd.
Pensioenregelingen zijn er in verschillende vormen die werkgevers kunnen verstrekken als een voordeel voor hun werknemers, die in een van de twee hoofdcategorieën vallen: toegezegde pensioenregelingen of toegezegde bijdrageregelingen. De meeste bedrijven zullen kiezen voor een Defined Contribution-plan, waarbij de controle in handen is van de werknemers. 403b en 457 zijn twee van dergelijke door de werkgever gesponsorde plannen.
Laten we in detail bespreken over 457 vs 403b plannen en wat ze te bieden hebben voor de toekomst.
Wat is een 403 (b) -plan?
- 403 (b) werd opgericht in 1958 en stond toen bekend als Tax-Sheltered Annuities (TSA) of Tax-Deferred Annuities (TDA); ze mochten alleen investeren in lijfrentecontracten. Het wordt meestal aangeboden door academische instellingen, hoewel het door elke entiteit kan worden gebruikt onder IRS Section 501 (c) (3).
- Ze hebben een contributielimiet die vergelijkbaar is met die van 401 (k), maar 403 (b) biedt een levenslange inhaalvoorziening of 15-jaarregel die werknemers die minstens 15 jaar in dienst zijn of degenen die hebben bijgedragen minder dan of gelijk aan gemiddeld $ 5.000 per jaar, mogen $ 3.000 meer per jaar investeren.
- Met veranderingen in de loop van de tijd, stelt het de werknemers nu in staat om hun plannen naar hun nieuwe werkgevers te brengen als ze hun plannen niet overzetten naar een ander gekwalificeerd plan. De IRS past de limieten toe in de volgende volgorde voor individuen: het keuzevak uitstel, vervolgens de inhaalregeling van 15 jaar en tenslotte de inhaalbijdrage van 50 jaar.
- Als de uitkering plaatsvindt vóór de leeftijd van 59,5 jaar, wordt een boete voor vervroegde opname van 10% geheven, terwijl alle normale opnames op dezelfde manier worden belast als het reguliere inkomen volgens het hoogste marginale belastingtarief van de persoon. Er is ook een verplichte minimumuitkering die zou moeten beginnen op de leeftijd van 70,5 jaar, of er kan een accijns van 50% op worden geheven over het bedrag dat had moeten worden ingetrokken.
- Werknemers mogen ook gebruik maken van een lening die gelijk is aan het laagste bedrag van $ 50.000 of de helft van het plan. Na veel clementie in de investeringsregels is het toegestaan om rechtstreeks in onderlinge fondsen te beleggen, maar effecten zoals aandelen of REIT's zijn nog steeds niet toegestaan.
Wat is het 457-plan?
457-plan is er in twee varianten: 457 (b) en 457 (f). Werknemers op lokaal en nationaal niveau krijgen een 457 (b) -plan aangeboden, terwijl non-profitorganisaties die goed worden betaald een 457 (f) -plan krijgen aangeboden.
- 457 (b) : De premielimiet is $ 18.500 per jaar, en als uw leeftijd ouder is dan 50 jaar, mag u ook nog eens $ 6.000 bijdragen. Als u bijna drie jaar na de normale pensioengerechtigde leeftijd bent, mag u maximaal $ 36.000 bijdragen. Het komt ook met een inhaaloptie. Het maakt omrollen mogelijk als een 403 (b) -plan.
- 457 (f) : Dit plan wordt meestal aangeboden aan een geselecteerde groep werknemers van een organisatie en vereist dat ze werken tot een overeengekomen ambtstermijn. Als ze voor die periode vertrekken, hebben ze geen recht op enig recht op het 457 (f) -plan. Het stelt u in staat om 100% van het inkomen bij te dragen en biedt dus een lucratieve functie bij het werven van getalenteerd personeel. Het staat geen rollovers toe.
457 Plan versus 403 b Plan Infographics
Laten we eens kijken naar de belangrijkste verschillen tussen het 457 versus 403 b-plan met infographics.
457 vs 403 b Vergelijkende tabel
| Basis | 457 | 403 (b) | ||
| Definitie | Het is een bi-variantplan dat wordt aangeboden aan mensen met banen bij de overheid of non-profitorganisaties, waarbij 457 (b) liberaler is in vergelijking met 457 (f). | Het is een toegezegde pensioenregeling waarmee mensen geld kunnen sparen voor hun pensioen met uitstel van belasting. | ||
| Context | Het wordt voornamelijk aangeboden aan werknemers die werkzaam zijn bij de lokale of nationale overheid of aan goedbetaalde werknemers van non-profitorganisaties. | Het wordt voornamelijk aangeboden aan werknemers die werkzaam zijn in academische instellingen. | ||
| Types | Er zijn twee varianten: 457 (b) voor lokaal en 457 (f). | Er zijn geen onderafdelingen of varianten op dit plan. | ||
| Gebruik | 457 (f) dient als wervingsinstrument bij het aannemen van getalenteerde medewerkers. | Het wordt gebruikt als een aanvullend pensioenspaarplan met voordelen die vergelijkbaar zijn met die van 401 (k). |
Conclusie
Over het algemeen hangt het plan dat u kiest af van het bedrijf of de organisatie waarvoor u werkt. U heeft misschien weinig controle over de investeringsopties die uw werkgever biedt, maar beide plannen bieden het voordeel van sparen voor de regenachtige dagen via 457b en 403b en lijken erg op elkaar.
Er zijn ook veel dingen waarmee u rekening moet houden bij het investeren in de toekomst, en daarom moet men plannen, bereiken en uitvoeren op basis van de risicobereidheid en het inkomen. Als je daarvoor in aanmerking komt, moet je proberen de spaarlimiet in beide plannen maximaal te benutten om veel tijd te sparen voor de pensionering om een toekomst veilig te stellen met ten minste één ding minder om je zorgen over te maken.
