Vakantiegeld - betekenis, voorbeeld, hoe te berekenen?

Vakantiegeld Betekenis

Vakantiegeld is een soort bonus voor werknemers, omdat ze door de werkgever zelfs voor de vrije dag, zoals Kerstmis of Thanksgiving, met het standaardloon worden betaald. Het is niet nodig om betaald te worden, maar sommige werkgevers kunnen het aanbieden als beloning voor de bijdrage van hun werknemers aan het bedrijf.

Uitleg

Vakantiegeld is een soort beloning voor de werknemers, omdat het hen in staat stelt om zelfs voor de vrije dag loon te ontvangen. De vrije dag kan oudejaarsavond, Washington's verjaardag, Thanksgiving Day, eerste kerstdag, Martin Luther King Jr.'s verjaardag, Labor Day, etc. zijn. De werkgever hoeft de vrije dagen niet te betalen, maar toch, sommige werkgevers zijn werknemers vakantiegeld verstrekken als beloning voor hun inspanningen en bijdrage aan het bedrijf. Sommige werkgevers bieden de werknemers ook de mogelijkheid om meer te verdienen door op vakantie te werken.

Hoe vakantiegeld berekenen?

Voor werknemers die een vrije dag krijgen

De eerste stap is het berekenen van het uurloon voor de werknemer. Het salaris van de afgelopen maand en het aantal gewerkte uren van de afgelopen maand kunnen als basis worden genomen om het uurloon te berekenen. Het uurloon van de afgelopen maand kan worden berekend door het salaris van de afgelopen maand te delen door het aantal gewerkte uren.

Uurloon = het salaris van de afgelopen maand als werknemer / aantal gewerkte uren.

Zodra het uurloon van de werknemer wordt berekend, is de volgende stap om het aantal niet-gewerkte uren op een vrije dag te berekenen en vervolgens op basis van die uren tot het loon te komen.

Vakantiegeld = uurloon × aantal niet-gewerkte uren op vrije dag

Veel bedrijven kiezen ervoor om hun werknemers normaal op vrije dagen te betalen, zonder dat ze op de vrije dag hoeven te werken. De bovenstaande berekening is voor dergelijke bedrijven of werkgevers.

Voor werknemers die worden beloond voor het werken op een vrije dag

De werknemer kan ook extra vakantiegeld krijgen door te werken op vakantiedagen waarvoor hij of zij dubbel kan verdienen of anderhalf uur kan betalen. Hieronder volgen de stappen om het te berekenen:

De eerste stap bij het berekenen van het vakantiegeld is om erachter te komen wat het normale loon is dat een werknemer per gewerkt uur verdient. Het normale uurloon kunt u achterhalen door het salaris van de afgelopen maand te delen door het aantal gewerkte uren van de afgelopen maand.

Normaal loon per uur = salaris van afgelopen maand / gewerkte uren afgelopen maand.

De volgende stap is het noteren van de gewerkte uren op de vrije dag, zodat deze kunnen worden berekend.

Nadat u de in aanmerking komende uren kent, dat wil zeggen de gewerkte uren op de vrije dag en het uurloon, kan het vakantiegeld worden berekend. Het loon voor het totale aantal in aanmerking komende uren kan worden vermenigvuldigd met 1,5 (anderhalf uur) of 2 (dubbele tijd) volgens de werkgever of zoals afgesproken om het als beloning te krijgen.

Vakantiegeld = Normaal Per uurloon × Gewerkte uren op vrije dag × 1,5 of 2

Voorbeeld

In juli 2019 ontving Sam $ 8000 als zijn maandsalaris bij een autobedrijf. Hij werkte daar bijna 6 uur per dag. In augustus 2019 is er in de derde week van de maand een overheidsvakantie, maar de werkgever verstrekt op die dag vakantiegeld aan zijn werknemers.

Wat is de waarde van vakantiegeld?

Oplossing

Laten we eerst het normale uurloon berekenen. Laten we eerst eens kijken hoeveel werkuren er de afgelopen maand zijn geweest.

• Aantal werkuren in juli 2019 = 31 dagen × 6 uur / dag
• = 186 uur

Nu,

Normaal uurloon = Salaris vorige maand / Gewerkte uren afgelopen maand Vakantiegeld.

• Normaal loon per uur = 8.000 / 186
• = $ 43,01 per uur

Aantal niet gewerkte uren op vrije dag = 6 uur

Daarom

Vakantiegeld = uurloon × aantal niet-gewerkte uren op vrije dag

• = 43,01 × 6 = 258,06

Voordelen

• De mogelijkheid van overwerk: de werknemer kan overuren maken op de vakantie waarvoor hij anderhalf of zelfs het dubbele van het normale loontarief kan verdienen.
• Betaling voor de vrije dagen: werknemers krijgen zelfs op de vrije dag betaald
• Vakantieflexibiliteit: werknemers kunnen quality time doorbrengen met hun gezin en op vakantie gaan.
• De beloning voor hard werken: Werknemers krijgen een beloning voor hun harde werk en vergoeding voor het bedrijf in de vorm van vakantiegeld. Het zal hen aanmoedigen om met veel enthousiasme te werken.