Wat zijn de Incentive Stock Options (ISO)?
Incentive Stock Option (ISO) verwijst naar de optie die het bedrijf aan zijn werknemers geeft. Hiermee kunnen ze de aandelen van het bedrijf kopen tegen een prijs die lager is dan de geldende marktprijs. Deze techniek wordt door veel bedrijven gebruikt om hun topmedewerkers voor de lange termijn te behouden.
Kenmerken
- Er zijn twee datums waarmee we rekening moeten houden. Een daarvan is de datum waarop een dergelijke optie beschikbaar wordt gesteld voor uitoefening aan de werknemers, dwz de toekenningsdatum. En de andere is de uitoefendatum, de datum waarop de werknemer de aandelen heeft gekocht door de hem gegeven optie uit te oefenen.
- Bovenstaande mogelijkheid wordt aan werknemers gegeven voor een bepaalde periode, met een maximale looptijd van drie jaar. Dat wil zeggen, als de optie voor uitoefening beschikbaar wordt gesteld op 01.04.2020, dan kan deze maximaal openstaan tot 31.03.2023.
- De werknemers van het bedrijf konden de aandelen kopen met contanten of via een aandelenruil.
- De gegeven opties zijn met enkele voorwaarden vanaf het punt van het behouden van de werknemers voor het bedrijf. Het bedrijf doet dit om de vaardigheden van dergelijke werknemers te gebruiken in het voordeel van het bedrijf.
Hoe werken de incentive-aandelenopties?
- Het bedrijf geeft de bestaande werknemers van het bedrijf een optie om een bepaald aantal aandelen aan te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs, na te hebben voldaan aan de vastgestelde geschiktheidscriteria.
- Als de werknemers ze kopen, moeten ze door dergelijke werknemers worden bekeken volgens de wachtperiode.
- Dit soort opties wordt over het algemeen gegeven door de bedrijven waarvan de aandelen openbaar worden verhandeld of, met andere woorden, door naamloze vennootschappen.
- Bedrijven geven deze soms als voorwaarde aan de medewerkers voor hun voortdurende dankbaarheid jegens de organisatie.
Wanneer worden incentive-aandelenopties belast?
De toegekende aandelenopties zijn niet onderworpen aan belastingen op het moment van toekenning of op het moment van uitoefening. Deze worden op dezelfde manier belast als andere vermogenswinsten en tegen hetzelfde belastingtarief als vermogenswinsten. De vraag en de impact van belastbaarheid doen zich voor op het moment van verkoop door de aandeelhouder. De reële marktwaarde van de uitgeoefende optie op de datum van uitoefening van de optie zal worden afgetrokken van de verkoopwaarde van een aandeel om de verdiende meerwaarde en toepasselijke belastingen te berekenen.
Belang
- De overheid krijgt een bepaald bedrag als belasting van de personen die dergelijke opties verkopen nadat ze hebben voldaan aan de voorwaarden die op het moment van uitoefening van de optie zijn gesteld.
- Dit soort opties helpt zowel de werkgever als de werknemer. De werkgever krijgt de zekerheid van zijn behouden werknemer en de werknemer zal op de lange termijn wat geld besparen.
Voordelen van incentive-aandelenopties
- Volgens deze methode geeft het bedrijf zijn werknemers de mogelijkheid om eigenaar te worden van de aandelen van het bedrijf waarin ze werken.
- Het helpt bij het creëren van besparingen op lange termijn voor de werknemers van het bedrijf, afgezien van hun salaris, dat ze ook moeten uitgeven om in hun levensonderhoud te voorzien.
- Gebruikt als een spaarstrategie voor werknemers van het bedrijf. Het wordt voor medewerkers een uitdaging om te sparen van het salaris dat ze regelmatig ontvangen;
- Het kan ook resulteren in een veel hoge kapitaalgroei voor de werknemers, wat ze niet konden bereiken.
- Er zijn geen belastingen tot de verkoop van dergelijke aandelen die ze met behulp van een dergelijke optie hebben gekocht.
Nadelen
- Het zal de heersende marktprijs negatief beïnvloeden. De bestaande aandeelhouders die aandelen van de open markt hebben gekocht, zullen de neiging hebben om negatieve make-up over het bedrijf te maken.
- Naarmate het aantal aandeelhouders toeneemt, werd de financiële positie van het bedrijf beïnvloed doordat de winst per aandeel en de verwaterde winst per aandeel van het bedrijf zullen dalen.
Conclusie
Incentive Stock Option is gekoppeld aan het behouden van de werknemers van de bedrijven. Tegenwoordig wordt het voor het bedrijf moeilijk om betrouwbare en ervaren medewerkers te behouden. Dit is dus een methode die wordt gebruikt door de bedrijven waarvan de werking voornamelijk afhankelijk is van de werknemers van het bedrijf; of die de ideologie hebben om ervaren werknemers lang bij het bedrijf te laten werken. Het bedrijf geeft ze een soort verleiding om ze vast te houden en nog jaren van hun diensten te genieten.
