Wat is Cliff Vesting?
Cliff onvoorwaardelijk worden is een bepaald tijdstip of datum waarop de werknemer volledig onvoorwaardelijk wordt, dwz het recht verkrijgt op volledige voordelen van een pensioenplan, verstrekt door de werkgevers. Het verschilt van normale verwerving omdat normale verwerving stapsgewijs plaatsvindt in de loop van de tijd, terwijl bij cliff vesting de werknemer volledig onvoorwaardelijk wordt op een bepaalde datum. Vesting is de wettelijke term voor het hebben van volledige aanspraak op of wettelijke rechten op door werkgevers verstrekte arbeidsvoorwaarden.
Uitleg
In de meeste gevallen neemt de onvoorwaardelijke toezegging geleidelijk toe in de loop van de tijd, dat wil zeggen dat het recht van de werknemer op het aandeel in de pensioenregeling geleidelijk zal toenemen in de loop van de tijd. Tijdens het onvoorwaardelijk worden van de klif zullen werknemers een bepaalde periode in de organisatie moeten doorlopen om volledig onvoorwaardelijk te worden, en dan zullen ze de werkgeversbijdrage in de uitkering ontvangen volgens een vooraf bepaald schema.
Het heeft de voorkeur van werkgevers, omdat zij denken dat het een manier is om werknemers voor ten minste een bepaalde periode in de organisatie te houden. Ze gebruiken dit type verwerving ook om hardwerkende of belangrijke werknemers te stimuleren en te behouden.
Soorten Cliff Vesting-opties
# 1 - Op tijd gebaseerd
In een tijdschema zal het recht van de werknemer op een werkgeversvoordeel geleidelijk toenemen, maar de werknemer zal een bepaalde tijd, bijvoorbeeld een jaar, in de organisatie moeten doorbrengen om überhaupt een uitkering te ontvangen.
# 2 - Gebaseerd op mijlpalen
In een op mijlpalen gebaseerd schema worden werknemers gevraagd om een specifiek bedrijfsdoel te bereiken of een project te voltooien, waarna ze recht krijgen op volledige voordelen van het werkgeversvoordeelplan.
# 3 - Hybride of Mix-Off
In een hybride of mix van verwervingsschema moet de werknemer een bepaalde periode voltooien en een zakelijk doel of mijlpaal bereiken om volledig onvoorwaardelijk te worden om een werkgeversbijdrage aan een pensioenregeling te ontvangen.
Voorbeeld van Cliff Vesting
Een voorbeeld van een aflopende verwervingsschema kan zijn wanneer een werknemer een 5-jarig aflopend contract aangaat voor pensioenuitkeringen met de werkgever. Dit betekent dat de werknemer volledig onvoorwaardelijk wordt, dat wil zeggen dat hij na afloop van 5 jaar recht heeft op 100 procent van de werkgeversbijdrage aan de pensioenregeling. En als de werknemer eerder vertrekt, heeft hij alleen recht op een eventuele eigen bijdrage. Werknemers ontvangen geen enkel deel van de werkgeversbijdrage aan het vergoedingsplan als de werknemer vertrekt voordat de klifperiode van 5 jaar is verstreken.
Redenen om te overwegen om Cliff Vesting te gebruiken
Bij regelmatige verwerving waarbij de werknemer recht krijgt op het aandeel van de werkgeversbijdrage sinds het begin van het plan, wordt het voor zowel de werknemer als de werkgever moeilijk om de arbeidsrelatie te beëindigen als zij niet tevreden zijn met de huidige arbeidsomstandigheden uit angst voor financieel verlies .
Het positieve aspect is dat werkgevers door middel van cliff-vesting hardwerkende werknemers kunnen behouden. Soms passen werkgevers dit schema aan door de afgrondperiode in te korten om het vertrouwen van hun werknemers te winnen.
Belang
- Werkgevers stimuleren werknemers die waarde toevoegen aan de organisatie door middel van 'cliff vesting' en helpen hen om mede-eigenaar van het bedrijf te worden.
- Dit verankert de loyaliteitsomgeving en vermindert het verloop in de organisatie.
- Het helpt werkgevers ook om de waarde van de werknemer te onderzoeken of te begrijpen voordat ze volledig onvoorwaardelijk worden.
- Waar de afgrondperiode is gekoppeld aan de voltooiing van het bedrijfsdoel, moedigt dit de werknemer aan om beter te presteren en helpt het tegelijkertijd bij de groei van de organisatie.
Cliff Vesting vs. Graded Vesting
Bij het onvoorwaardelijk worden van een klif moeten werknemers een bepaalde periode in de organisatie doorlopen voordat ze volledig onvoorwaardelijk kunnen worden om de werkgeversbijdrage aan het vergoedingsplan te ontvangen. En als de werknemer zelfs eerder dan een week op het afgesproken tijdstip vertrekt, krijgt hij of zij helemaal geen uitkering.
Bij graduele verwerving ontvangt de werknemer aan het einde van elk jaar een bepaald percentage van de werkgeversbijdrage aan de pensioenregeling. Bijvoorbeeld, in een gradueel verwervingsschema van 5 jaar zullen werknemers elk jaar 20 procent van het werkgeversdeel ontvangen, en na vijf jaar zullen werknemers volledig onvoorwaardelijk worden.
Bedrijfsvoordelen en Cliff Vesting
Bedrijven bieden hun werknemers verschillende soorten vergoedingen, zoals pensioenregelingen (toegezegde pensioenregelingen en toegezegde bijdrageregelingen), aandelenopties, winstdelingsregelingen, enzovoort. Bedrijven dienen zich te houden aan de minimale vesting-normen die zijn opgesteld door de regelgevende autoriteit van het betreffende rechtsgebied.
Hoewel bedrijven niet beperkt zijn tot het aanbrengen van variatie in de verschillende vergoedingsplannen die aan werknemers worden aangeboden, zijn ze verplicht een plan te handhaven dat niet minder gunstig is dan de richtlijnen van de regelgevende instantie. Verder moet altijd aan de minimumstandaard worden voldaan.
