Nanny Tax-definitie
Nanny Tax verwijst naar de belasting die een persoon aan de overheid betaalt wanneer ze huishoudelijk personeel in dienst hebben, zoals tuinman, huishoudster, babysitter, koks volgens de Amerikaanse wet en de Britse wet.
Stel dat een gezin een huishoudster inhuurt om het huishouden te doen, en zijn loon is $ 4000 per jaar. Het gezin zal een bedrag inhouden als sociale zekerheidsbelasting, evenals federale en nationale inkomstenbelasting en dit aan de overheid betalen. Het gezin zal ook aan de overheid betalen voor medische belastingen en federale en nationale werkloosheidsverzekeringen.
Waarom oppasbelasting betalen?
Er zijn enkele belangrijke redenen waarom men de oppasbelasting moet betalen.
- Het is een wettelijke vereiste voor een gezin of persoon die huisarbeiders inhuurt.
- Het kan voordelen voor kinderopvangbelasting bieden.
- Het biedt sociale zekerheid op het moment van pensionering van huishoudelijk personeel.
- Als een persoon zijn kok verwijdert, kan de kok een werkloosheidsuitkering krijgen voor het verlies van zijn baan.
- Als een persoon legaal belasting betaalt, kan zijn huisarbeider een tegemoetkoming in de medische zorg krijgen.
- Het betalen van oppasbelasting zal de werknemer motiveren.
- Als een persoon regelmatig en legaal belasting betaalt, komen zijn werknemers na pensionering in aanmerking voor medische zorg.
Hoe worden nanny-belastingen betaald?
Er zijn twee soorten belastingen die moeten worden betaald:
- Belastingen die worden ingehouden op huishoudpersoneel , zoals belastingen op de sociale zekerheid, ook wel VAIS-belastingen genoemd, en hetzelfde bedrag dat de werkgever ook aan de overheid zal betalen.
- Werkgevers zullen ook werkgelegenheidsbelasting betalen, zoals federale werkloosheidsverzekeringsbelasting. Vervolgens dient de werkgever de aangifte maandelijks, jaarlijks, driemaandelijks in.
Stappen om kinderbelasting af te handelen
Er zijn stappen die u moet volgen
De werkgever moet eerst zijn werkgeversidentificatienummer hebben, dat hij kan opvragen bij de IRS.
Stap 1: Voordat een huishoudster wordt aangenomen, moet de werkgever de volgende documenten verkrijgen.
- Werkgevers moeten een sofinummer of een ITIN van huishoudster nemen.
- Werkgevers moeten een ingevuld formulier van formulier I-9 met het juiste identificatienummer van huishoudsters verkrijgen, omdat formulier I-9 de geschiktheid van een huishoudster aantoont.
- Werkgevers moeten het federale W-4-formulier en het bronformulier voor de inkomstenbelasting van de staat verkrijgen.
Stap 2: Werkgever moet een belasting-ID-nummer, zoals federale en nationale identificatienummers, verkrijgen van de respectieve belastingdienst van die staat.
Stap 3: U moet de ingehouden belastingen op werknemers- en werkgeversbelastingen berekenen op basis van lonen die aan huishoudelijke werknemers worden betaald. Dit kan gedaan worden door een aantal experts in te huren of werkgevers zullen het zelf doen. Werkgevers betalen ingehouden belasting samen met zijn eigen inkomstenbelasting om boetes op te weinig betaalde belasting te voorkomen.
Stap 4: U moet de aangifte driemaandelijks, jaarlijks of maandelijks indienen volgens de geldende wet van die staat, en u moet formulier 1040 over de geschatte betaling vier keer per jaar naar de IRS sturen.
Stap # 5: Werkgever moet elk jaar eind januari formulier W-2 aan zijn huishoudpersoneel verstrekken, zodat werknemers het kunnen gebruiken om zijn belastingaangiften in te dienen.
- Dien formulier W-3 ook in volgens de socialezekerheidsadministratie en dien formulier W-2 deel A in.
- Bereid schema H voor en werkgevers moeten het vullen met zijn federale inkomstenbelasting.
- Stel ook de jaarlijkse afstemmingsverklaring op die een overzicht geeft van de ingehouden belasting van een oppas.
- Werkgevers moeten alle wijzigingen in de oppasbelastingen bijhouden.
- Werkgevers moeten reageren op kennisgevingen van federale of nationale staten.
Hoe weet ik of ik oppasbelasting moet betalen?
Als u een kok, babysitter, tuinman, huishoudster, iemand anders inhuurt voor huishoudelijk werk en loon betaalt dat onder de wet valt, dan moet u oppasbelasting betalen.
Laten we dit concept begrijpen met behulp van enkele voorbeelden.
Voorbeeld 1
Stel dat een gezin een kok inhuurt, en als de werkgever in een jaar meer dan $ 2100 betaalt, dan is de werkgever verplicht om belasting in te houden, socialezekerheidsbelastingen, ook bekend als VAIS @ 7,65% van het contante loon en de werkgever betaalt ook 7,65% VAIS belastingen.
Stel nu dat als het gezin een loon van $ 1000 of meer per kwartaal aan zijn huishoudpersoneel betaalt, de werkgever 6% van het eerste $ 7000 loon per werknemer moet betalen als federale werkloosheidsbelastingen.
Voorbeeld 2
Nanny belastingaftrek
Stel dat een gezin een schoonmaakster inhuurt en hem loon betaalt, dan moeten werkgevers belastingen inhouden, zoals belastingen op de sociale zekerheid, en hetzelfde bedrag van de werkgever zal ook betalen als VAIS-belastingen.
Enkele voorbeelden van oppasbelastingen zijn sociale zekerheidsbelastingen, medische belastingen, federale werkloosheidsbelastingen.
Voordeel
- Het grote voordeel van het betalen van oppasbelasting is dat de werkgever hiervan een belastingvermindering kan genieten en zijn belastingplicht kan verminderen. Werkgevers besparen hierdoor veel belasting.
- Huishoudelijke werknemers genieten van medische voordelen en sociale zekerheid.
- Huishoudelijke werknemers hebben een voordeel bij het aanvragen van elk type lening, zoals autoleningen, onderwijsleningen, hypotheekleningen.
- Door oppasbelasting te betalen, kunnen werkgevers zichzelf redden van de inkomstenbelasting.
- Huishoudelijke medewerkers zullen gemotiveerd zijn en zich veilig voelen.
- De huishoudster kan wat extra voordelen krijgen, zoals het collegegeld van hun kinderen, hun transportkosten.
- Ouders die een babysitter inhuren en oppasbelasting betalen, kunnen aanspraak maken op kinderopvangtegoed.
- Door oppasbelasting te betalen, kan de werkgever die een bedrijf runt, juridische kennisgeving vermijden.
- Het bouwt een goede relatie op tussen de werkgever en huishoudelijk personeel.
- Als een werkgever inhuurt om voor zijn ouders te zorgen, kan hij voor deze uitkering aanspraak maken op belastingaftrek.
Conclusie
Nanny-belasting is de wettelijke plicht van elke huishoudelijke werkgever die huishoudpersoneel in dienst neemt. Elke werkgever moet de richtlijnen van de overheid volgen en regelmatig oppasbelasting betalen en hun aangifte indienen om onethisch te voorkomen. Elke werkgever moet een goede boekhouding bijhouden voor betere controledoeleinden.
