Definitie van uitgestelde compensatie
Uitgestelde compensatie is een regeling waarbij een deel van het inkomen van een persoon opzij wordt gezet en op een later tijdstip wordt betaald; het wordt over het algemeen gedaan om de betaling van belastingen uit te stellen, aangezien het bedrag dat aan een dergelijke uitgestelde vergoeding wordt bijgedragen in de meeste gevallen niet wordt belast totdat het inkomen is afbetaald. Voorbeelden zijn aandelenopties voor werknemers, pensioen- en pensioenregelingen.
Soorten uitgestelde compensatie
Uitgestelde vergoedingen worden globaal geclassificeerd als gekwalificeerd en niet-gekwalificeerd. De twee plannen verschillen aanzienlijk in termen van juridische behandeling. Het wordt meestal gebruikt om te verwijzen naar niet-gekwalificeerde plannen, maar technisch omvat het beide. Gekwalificeerd versus niet-gekwalificeerd
# 1 - Gekwalificeerd
Gekwalificeerde plannen zijn plannen vóór belastingen, wat betekent dat de belasting vooraf wordt afgetrokken of betaald over het bedrag dat in dergelijke plannen is geïnvesteerd, dwz de dag waarop een investering wordt gedaan. Gekwalificeerde plannen zijn voordelig omdat, in geval van faillissement, de schuldeisers geen toegang hebben tot het fonds tijdens het liquidatieproces. Regelingen voor gekwalificeerde bijdragen zijn wettelijk beperkt.
# 2 - Niet gekwalificeerd
Niet-gekwalificeerde bijdrageregelingen zijn plannen na belastingen, wat betekent dat de belasting over dergelijke plannen wordt betaald op de daadwerkelijke ontvangst van het bedrag, dwz de pensioendatum of een vooraf bepaalde datum in de toekomst. Niet-gekwalificeerde plannen worden door de werkgever gebruikt om waardevolle werknemers van het bedrijf in dienst te nemen en te behouden zonder dat er vooraf een kasuitstroom is. Dergelijke plannen worden niet aan alle werknemers aangeboden en ook niet afgetopt voor maximale bijdrage.
Inzicht in uitgestelde compensatie
Stel dat een persoon een inkomen heeft van $ 250.000 per jaar en ervoor kiest zijn compensatie uit te stellen met behulp van niet-gekwalificeerde uitgestelde compensatie die door zijn werkgever is ontworpen, dan zal hij verschillende factoren in overweging moeten nemen voordat hij een beslissing neemt. Er zijn maar weinig overwegingen die als volgt kunnen worden opgesomd:
- De bijdrage die wordt geleverd onder niet-gekwalificeerde plannen is niet beschermd tegen de vorderingen van de schuldeiser in geval van faillissement, dus men moet de financiële positie van het bedrijf begrijpen en evalueren.
- De verwachting is juist met betrekking tot een verlaging van het toekomstige belastingtarief, wat hem het belastingvoordeel als gevolg van uitstel zal opleveren.
- De afspraak van de distributiedata moet zodanig zijn dat deze in overeenstemming is met zijn eigen doelen, zoals pensionering, universitair onderwijs, enz., Aangezien onder niet-gekwalificeerde plannen vroege distributie niet mogelijk is.
Hoe werkt uitgestelde compensatie?
Een werknemer kan kiezen voor een plan op basis van zijn fiscale situatie. Als de verwachting is dat het toekomstige inkomstenbelastingtarief lager zou zijn, dan kan de werknemer op dit moment kiezen voor niet-gekwalificeerde uitgestelde compensatieplannen omdat het potentiële belastingvoordelen biedt door de belastingbetaling uit te stellen naar een latere datum, dwz wanneer het bedrag uitbetaald meestal pensioendatum. Terwijl als de verwachting is dat het toekomstige belastingtarief hoger zal zijn, werknemers kunnen kiezen voor het gekwalificeerde plan of het niet-gekwalificeerde plan waarbij de belastingaftrek plaatsvindt op het moment van investering en niet op het moment van distributie.
Werknemers die de stijging van toekomstige belastingtarieven verwachten, zullen echter kiezen voor gekwalificeerde plannen, zodat de belasting wordt betaald volgens het huidige belastingtarief, dat lager zou zijn in vergelijking met de voorspelling van hogere tarieven in de toekomst.
Er zijn verschillende factoren die van invloed zijn op de beslissing, waaronder de economische situatie van landen, door de overheid verstrekte voordelen, toekomstige belastingwetten, enz.
Voordelen
- Onder niet-gekwalificeerde opties is er geen wettelijke verplichting voor de maximale bijdrage, dus een individu kan elk gewenst bedrag investeren in niet-gekwalificeerde plannen.
- Het individu kan besparingen hebben als gevolg van belastinguitstel, dwz als de verwachting is dat de toekomstige inkomstenbelastingtarieven lager zullen zijn in vergelijking met de huidige belastingtarieven, kan men investeren in de niet-gekwalificeerde plannen waarbij het inkomen is onderworpen aan belasting over de werkelijke belasting. ontvangst, dwz bij pensionering of een andere vooraf bepaalde datum.
- De uitgestelde compensatie komt ook ten goede aan werkgevers, aangezien het de huidige cashflow vrijmaakt en wordt uitgesteld tot een toekomstige datum.
- Een ander voordeel voor werkgevers is dat ze de werknemers voor een langere periode kunnen behouden door hen te stimuleren met uitstelregelingen.
- Onder een niet-gekwalificeerd plan kan een persoon de distributiedatum instellen, wat helpt bij het plannen van toekomstige doelen zoals pensionering, universitair onderwijs, enz.
Nadelen
- Indien een werknemer kiest voor een gekwalificeerd uitstelregeling, wordt de maximale premie gemaximeerd.
- Als een plan wordt geselecteerd, of het nu gekwalificeerd of niet-gekwalificeerd is zonder de juiste planning, kan het zijn dat er geen voordelen zijn die blijken uit een verkeerde voorspelling van belastingaspecten.
- De bijdrage die wordt geleverd onder de niet-gekwalificeerde aandelenoptie is veel riskanter omdat deze afhankelijk is van de vervulling van de claim van de schuldeiser in geval van faillissement van de onderneming.
- De werknemers die hun ambtstermijn bij het bedrijf niet voltooien, verliezen over het algemeen hun voordelen.
- Als een werknemer besluit van baan te veranderen, moet hij mogelijk de volledige uitkering verliezen of moet hij een eenmalige uitkering ontvangen, wat kan leiden tot een hoge belastingbetaling.
Conclusie
Uitgestelde compensatie is nu een dag die wordt beschouwd als een essentieel instrument bij belastingplanning, en er worden verschillende wijzigingen en combinaties uitgevoerd voor maximale voordelen voor individu en bedrijf. Aangezien een dergelijke planning deskundige kennis vereist van meerdere wetten, zoals inkomstenwetten van het land / de staat, en begrip van het investeringsrisico volgens de risicobereidheid van de individuen, is het altijd van vitaal belang dat een weloverwogen beslissing wordt genomen voor een dergelijke investering en meestal hulp van een financieel adviseur. wordt gesuggereerd omdat dit kan helpen bij het verhogen van het rendement en ook bij het verminderen van het risico van investeringen.
