Volledige vorm van IBPS - Institute of Banking Personnel Selection
De volledige vorm van IBPS is het Institute of Banking Personnel Selection. Het Institute of Banking Personnel Selection is een rekruteringsorgaan van de overheid dat is begonnen met het aanmoedigen van rekrutering door examens af te nemen voor reclasseringsambtenaren, griffiers en door plaatsing van afgestudeerden in openbare banken in India, anders dan de State Bank of India (SBI).
Herkomst van IBPS
Hoewel het in 1975 werd opgericht, werd het in 1984 een onafhankelijke erkende instantie bij de Reserve Bank of India (RBI). In 2011 is begonnen met het uitvoeren van een gemeenschappelijk toelatingsexamen (CWE) voor de kandidaten die bereid zijn om bij banken in de publieke sector te werken. Nu werd het verplicht om gemeenschappelijke toelatingsexamens te schrijven om gerekruteerd te worden bij banken in de publieke sector. IBPS bevindt zich in Mumbai (Maharashtra).
Geschiedenis
IBPS werd opgericht in 1975 en werd een onafhankelijke, door de overheid erkende instantie met toestemming van de Reserve Bank of India (RBI). Eerder heette het Personal Selection Services (PSS). Aanvragen voor het examen worden geaccepteerd via de officiële website, genaamd www.ibps.in
Diensten
- Het biedt hulp bij het afnemen van examens voor werving en promotie van de kandidaten.
- Het organiseert trainingsprogramma's voor het bankpersoneel om hun vaardigheden te ontwikkelen.
- Levert diensten aan andere financiële sectoren zoals verzekeringsmaatschappijen en coöperatieve banken.
- Werft officieren en assisteert voor RRB.
- Opzetten van beoordelingscentra voor het verbeteren van de vaardigheden van het personeel.
- Nomineert experts die deskundig zijn in de banksector.
Hoe werkt IBPS?
IBPS werkt via het Algemeen Bestuur, dat is opgericht om het IBPS-orgaan te reguleren en regelmatig zijn administratieve activiteiten te regelen.
Leden van de directie zijn:
- Reserve Bank of India
- Nationaal instituut voor bankbeheer
- ministerie van Financiën
- Verzekeringssector
- Vertegenwoordigers van banken in de publieke sector
Deelnemende banken
Er zijn twintig deelnemende banken in 2019, die hieronder worden weergegeven -
- Allahabad Bank
- Andhra Bank
- Bank of India
- Bank of Baroda
- Bank van Maharashtra
- Canara Bank
- Centrale Bank van India
- Corporation Bank
- Dena Bank
- IDBI Bank
- Indian Bank
- Indiase Overseas Bank
- Oriental Bank of Commerce
- Punjab Nationale Bank
- Punjab en Sind Bank
- Syndicate Bank
- UCO Bank
- Union Bank of India
- United Bank of India
- Vijaya Bank
Wervingsproces van IBPS
De geschiktheid van de kandidaten om IBPS-examens te schrijven is: De leeftijd van de kandidaat moet tussen de 20 en 30 jaar zijn, onderwijskwalificatie kan elke graad zijn die is behaald aan een erkende universiteit.
Het BPS-selectieproces kan grofweg in drie fasen worden verdeeld:
- Schriftelijk examen - Prelims
- Schriftelijk examen - Mains
- Persoonlijk interview
- Laatste selectie
# 1 - Schriftelijk onderzoek - Prelims
Het IBPS-vooronderzoek is de eerste fase in het selectieproces en bestaat uit drie delen: Engelse taal, kwantitatieve aanleg en redeneervermogen. Totale duur - 60 minuten, waarvan 20 minuten voor elke sectie. Kandidaten moeten in totaal en in elke sectie afkappunten scoren. Het is een online examen van het objectieve type (MCQ). Voor elk antwoord worden 0,25 punten afgetrokken.
# 2 - Schriftelijk onderzoek - Netvoeding
Kandidaten die gekwalificeerd zijn voor prelims komen in aanmerking voor het hoofdexamen. Het heeft zowel objectieve als beschrijvende documenten. Er zijn vier secties: Engelse taal, gegevensinterpretatie en -analyse, redeneren en computerbewustzijn, algemeen / bankwezen en economisch bewustzijn. Voor meerkeuzevragen (MCQ's) wordt 0,25 punt afgetrokken voor elk fout antwoord.
- IBPS Clerical Exam - Objective Questions (MCQ)
- IBPS Proeftijd Officers (PO) Examen - Zowel MCQ als beschrijvende tijd is 30 minuten die bestaat uit 2 beschrijvende vragen van de Engelse taal (schrijven van brieven en schrijven van essays)
# 3 - Persoonlijk interview
Kandidaten die gekwalificeerd zijn voor het hoofdexamen worden opgeroepen voor een persoonlijk gesprek. Het totale aantal punten dat is toegekend is 100 punten, het minimum aantal punten om in aanmerking te komen voor algemene kandidaten is 40%, voor SC / ST / OBC - meer dan 35%.
# 4 - Laatste selectie
Zowel het hoofdexamen als het persoonlijk interview komen in aanmerking voor de uiteindelijke selectie van de kandidaten. Hun gewicht zal respectievelijk in de verhouding 80:20 zijn. De definitieve verdienstenlijst wordt vrijgegeven na het interviewproces; dan wordt kandidaten aangeboden om zich bij een brief bij de bank aan te sluiten.
Conclusie
IBPS is een autonome erkende instantie die brede diensten aanbiedt bij de werving van bankpersoneel door het afnemen van examens en het geven van trainingen aan bankmedewerkers bij banken in de publieke sector. Kandidaten die bereid zijn zich aan te sluiten bij banken in de publieke sector kunnen de door IBPS geboden mogelijkheid gebruiken door het selectieproces te doorlopen. Bekwame kandidaten zullen worden gerekruteerd bij banken in de publieke sector.
