Volledige vorm van MKB - kleine en middelgrote ondernemingen
De volledige vorm van het MKB zijn kleine en middelgrote ondernemingen. Deze categorie symboliseert een bedrijf dat kapitaal, bezittingen, personeel enz. Heeft binnen een bepaalde limiet, zoals gecategoriseerd door elk land. Volgens de juridische structuur van het land worden organisaties gecategoriseerd op basis van de grootte en schaal van hun bedrijf. Deze MKB-bedrijven bieden een ruime dienstverlening aan de samenleving en komen tegemoet aan de lokale vraag. Het grootschalige bedrijf kan zijn aanwezigheid niet markeren vanwege een lager begrip van de lokale vraag en verschillende andere verplichtingen.
Het midden- en kleinbedrijf creëert echter werkgelegenheid, aangezien het personeel van verschillende categorieën nodig heeft. Deze industrieën helpen dus om zowel het vraag- als het aanbodaspect van de economie te vervullen. Over de hele wereld waardeerden economen en beleidsmakers de rol van het MKB in de economie. Een van de grootste uitdagingen waarmee een bedrijf binnen de categorie MKB wordt geconfronteerd, is de 'financiering'. Om aan de behoefte te voldoen, introduceerden meer dan twintig landen hun MKB-segment naast hun lopende aandelenbeurzen.
Geschiedenis van Indiase MKB-uitwisselingen
In India opereert de MKB-beurs samen met de primaire effectenbeurzen zoals de Bombay Stock Exchange (BSE) en de National Stock Exchange (NSE). SEBI startte in 2008 met de oprichting van KMO's, die in januari 2010 verder werd voortgezet door de Task Force van de premier, die de nadruk legt op de micro-, kleine en middelgrote ondernemingen. De oprichting van BSE SME heeft de beweging en NSE Emerged-platforms gekanaliseerd. In maart 2018 stond SEBI de startfinanciering toe via zijn notering in het MKB-segment, waarin; het leverde de startups verschillende ontspanning op. Het bovenstaande platform was dus een van de handige opties voor kleine en middelgrote ondernemingen en voor startups om financiering te ontvangen voor hun grote bedrijven.
MKB in de VS.
De Amerikaanse beleidsmakers classificeren Small Business Administration (SBA) op basis van eigendom, aantal personeelsleden, bedrijfstakscenario, enz. Over het algemeen worden bedrijven met minder dan 500 personeelsleden gecategoriseerd onder het MKB-segment. Terwijl aan de andere kant, in het geval van kapitaalintensieve sectoren, personeel onder de 1.000 als KMO kan worden beschouwd, aangezien de basisvereiste van de sector arbeidsgericht is en de sector een groot aantal werknemers in dienst heeft.
MKB in Canada
Canada heeft meer dan alleen bedrijven, die vallen onder de categorie van het MKB, waar ~ 55% van de bedrijven werknemers heeft die gelijk zijn aan vier of minder. Minder dan 2% van de bedrijven valt onder de categorie middelgrote ondernemingen. Het kleine bedrijf biedt werk aan ~ 70% van de totale beroepsbevolking in het hele land. Meer dan 90% van de bedrijven die in Canada actief zijn, heeft minder dan 100 werknemers en wordt beschouwd als kleine ondernemingen. Deze bedrijven dragen ongeveer een kwart van de totale Canadese export bij. Volgens de recente zakelijke trend investeert slechts een kwart van de bedrijven in het onderzoeks- en ontwikkelingssegment (R&D) in Canada.
Voordelen
- Deze sector helpt bij het creëren van werkgelegenheid en ook bij diensten voor de samenleving. De grote bedrijven kunnen de verandering in trends, eisen, een verschuiving in consumentenvoorkeuren niet bepalen. Nogmaals, vanwege de schaal waarop ze opereren, hebben de grote bedrijven niet altijd de neiging om een nieuw segment te beginnen. Omdat ze in de kleinschalige categorie vallen, hebben deze bedrijven de neiging om te voorzien in het segment waar er relatief weinig vraag is.
- In veel gevallen krijgen de ongeschoolden, samen met de halfgeschoolde arbeiders en de arbeiders geen baan in het grote bedrijf en hebben ze de neiging om zich bij de kleine en middelgrote onderneming aan te sluiten en bij te dragen aan het productie- of serviceproces. Het segment kleine en middelgrote ondernemingen biedt dus werkgelegenheid en opleiding aan een groot aantal arbeidskrachten binnen de economie.
- Grote organisaties zoeken naar een verandering in trends en willen de verschuiving in consumentensentimenten volgen. In een aantal gevallen zoeken ze naar de bedrijfsactiviteiten van kleine en middelgrote ondernemingen. De basisprincipes van een trendverandering worden dus voornamelijk aangestuurd door deze kleine en middelgrote ondernemingen.
- Een van de belangrijkste kenmerken van dit segment is de manier waarop ze zich aanpassen binnen het zakelijke segment. Vanwege hun omvang en structuur zijn deze bedrijven flexibel van aard en zetten ze zich in om de koers van hun bedrijf te veranderen op basis van de marktvraag.
- Beslissingen worden snel genomen door het MKB in vergelijking met de grote organisaties. Omdat het personeel semi-geschoold van aard is, kunnen ze worden opgeleid volgens de vereisten van het bedrijf, wat geen gemakkelijke taak is in het geval van grote organisaties.
Nadelen
- Het segment kleine en middelgrote ondernemingen is het gebrek aan schaalbaarheid vanwege de kapitaalbeperking. Het segment kan het grotere publiek niet bedienen vanwege beperkingen zoals een grotere productiefaciliteit, een breed scala aan distributie en de afwezigheid van geschoolde en hooggeschoolde arbeiders.
- Bedrijven die onder de categorie van het MKB vallen, hebben een lage onderhandelingspositie omdat er geen schaalvoordelen zijn. De leveranciers geven geen extra korting vanwege het uitblijven van grootschalige bestelling.
- Grote bedrijven hebben toegang tot kapitaal via verschillende bronnen, zoals kapitaalinjectie, uitgifte van obligaties, enz., Terwijl het MKB de neiging heeft zich afzijdig te houden van deze bovenstaande voordelen.
- Het is het gebrek aan bedrijfsstructuur. Het bedrijf draait op individuele capaciteit, waardoor het bedrijf niet toekomstbestendig blijft. Een individu of individuen nemen elk van de belangrijkste beslissingen. Dus bij de pensionering van het hoogste management zou de toekomst van het bedrijf kunnen eindigen.
- Vanwege de omvang en schaal van de bedrijven zijn kleine en middelgrote ondernemingen niet altijd de eerste voorkeur van de investeerder. In verschillende gevallen blijven de kleinschalige industrieën afzijdig van de radar van de investeerder, aangezien de meeste gewaardeerde investeerders zich richten op de bedrijven met de grootste marktkapitalisatie die handelen op de bredere indexen.
Conclusie
Kleine en middelgrote ondernemingen vertegenwoordigen de belangrijkste economische activiteiten en bieden werkgelegenheid aan halfgeschoolde en ongeschoolde arbeidskrachten. Het grootste deel van de economie wordt gedreven door de bijdrage van het MKB-segment.
