Definitie van de Raad van Bestuur
De raad van bestuur zijn de gekozen mensen in de organisatie wiens verantwoordelijkheid het is om de strategische beslissing te nemen voor het leiden van de organisatie, of het nu voor de winstgevende zaak is of voor een non-profitorganisatie. De raad van bestuur is de volledige verantwoordelijkheid voor het beheer van de ondernemingen. Raad van Bestuur (BOD), ook wel bestuur van het bedrijf, trustee van het bedrijf genoemd. Men kan ook zeggen dat bestuurders het echte brein van het bedrijf zijn.
Een persoon in de raad van bestuur kan een directeur zijn of de functionaris in het bedrijf.
Structuur van de Raad van Bestuur
- Voorzitter: de voorzitter is de top van de raad van bestuur, hij kan zowel uitvoerend als niet-uitvoerend zijn. Hij is verantwoordelijk voor de algemene zaken van het bedrijf.
- Gedelegeerd bestuurder: Gedelegeerd bestuurder wordt benoemd door de raad van bestuur, voornamelijk door de uitvoerende bestuurders om te kijken naar de prestaties van de uitvoerende bestuurders, zoek naar de bedrijfshygiëne en geef inzichten, begeleiding aan hen.
- Uitvoerend directeur: zij zijn de echte directeuren van het bedrijf die de verschillende delen van het bedrijf beheren en de strategische beslissing nemen, waarbij ze het salaris van het bedrijf krijgen
- Niet-uitvoerende bestuurder: Niet-uitvoerende bestuurders worden in principe benoemd om naast het uitvoerende bestuursmandaat een andere mening of mening te hebben.
Rollen en verantwoordelijkheden van de Raad van Bestuur
# 1 - Verantwoordelijkheden van de Raad van Bestuur
- Zet de regels, het bestuur, het beleid en de strategie van het bedrijf uiteen
- Om de jaarlijkse budgetten inclusief contant geld, verkoopdoelstelling, onkostengoedkeuring voor het komende jaar te maken.
- Verantwoordelijk voor de prestaties van de organisatie
- Verantwoordelijk voor de compensatieregeling van de topfunctionarissen
- De CEO van het bedrijf kiezen door hun stem uit te brengen
# 2 - Rollen van de raad van bestuur
- Ze moeten de visie van het bedrijf vastleggen.
- Zorg ervoor dat bedrijven de door hen gewenste strategieën implementeren.
- De SWOT-analyse van de organisatie tijdig uitvoeren.
- Controleren of de interne beheersing effectief is op organisatieniveau.
- Communiceer met het hogere management van de bedrijven.
- Om officiële relaties te onderhouden met de relevante belanghebbenden.
- Om te werken met het belang van de aandeelhouders.
Belangrijke punten met betrekking tot de raad van bestuur
Enkele van de belangrijke punten met betrekking tot bestuurders van de raad zijn de volgende:
# 1 - Type bestuursmandaat
Uitvoerende en niet-uitvoerende bestuurders
Letterlijk gezien is er geen verschil tussen uitvoerende en niet-uitvoerende bestuurders, maar er ontstaat een verschil in de manier waarop de uitvoerend bestuurder meer kennis van het bedrijf heeft, terwijl de niet-uitvoerende bestuurder ook kennis heeft van externe bedrijven, zodat hij beter kan werken. beslissing en bieden logische en concurrerende inzichten.
# 2 - Bestuursvergadering
Bestuursleden zijn verplicht een bestuursvergadering te beleggen met de vastgestelde tussenpozen. Volgens de Britse bedrijvenwet hoeft de raad van bestuur niet binnen een jaar een specifieke vergadering te houden, maar voor gezonde beslissingen moet de raad van bestuur worden geholpen volgens de vereiste, dus algemeen wordt gezegd dat er gedurende het jaar minimaal 4 vergaderingen moeten worden besproken de prestatie, de dividendverklaring, de vaststelling van de boekhouding, de prestaties van de bestuurders, de benoeming van bestuurders, de bezoldigingsherzieningen.
# 3 - Vergoeding van bestuurders
De vergoeding van de bestuurders wordt bepaald door het bestuur van de vennootschap. Indien de vennootschap genoteerd is op de beurs, zal de vergoeding van de bestuurders worden bepaald door het remuneratiecomité dat de transparante en duidelijke regels zal volgen om te beslissen over de vergoeding die aan de RvB moet worden betaald. Ze zullen niet direct of indirect bij deze besluitvorming betrokken zijn.
In de jaarrekening van de vennootschap is het verplicht om het bedrag dat tijdens de periode aan de bestuurders is betaald, te vermelden met een gedetailleerd blad met individuele gegevens.
# 4 - Maximum & minimum aantal bestuurders
Een naamloze vennootschap moet minstens 3 bestuurders hebben en als het een privébedrijf is, moeten ze minstens 2 bestuurders hebben.
One Director Company: Start-up of een eenmansbedrijf (OPC) mag slechts één bestuurder hebben om benoemd te worden en tegelijkertijd kan bestuurder de aandeelhouder zijn van hetzelfde bedrijf en ook de hele enige persoon van het bedrijf zijn die runt dat bedrijf.
Een naamloze vennootschap kan maximaal vijftien bestuurders benoemen, maar kan zelfs meer benoemen zonder het bijzondere aandeelhoudersbesluit te omzeilen.
# 5 - Maximaal aantal. van directeurschap
Dit gaat over het bedrijf kan minimum en maximum nee hebben. van bestuurder, maar in hoeveel bedrijven tegelijk kan een bestuurder tot bestuurder worden benoemd?
Een persoon kan niet meer dan 20 bedrijven tegelijk bestuurder zijn. Dus als de persoon bestuurder was in meer dan 20 bedrijven, dan moet hij die bedrijven selecteren waarin hij als bestuurder wilde blijven binnen de voorgeschreven limiet en zijn bestuursmandaat in andere bedrijven beëindigen en ook zijn keuze kenbaar maken aan alle bedrijven.
Waar is directeurschap niet toegestaan?
- Bestuurders hebben geen belangenconflict terwijl ze voor het bedrijf werken
- Ze mogen geen contact hebben met de bekende persoon terwijl ze namens het bedrijf werken
- Ze mogen de activa van het bedrijf niet gebruiken voor zichzelf
- Ze moeten de vertrouwelijkheidsregels van het bedrijf volgen
- Vermijd handel in de aandelen van het bedrijf, aangezien het een geval van handel met voorkennis kan zijn, dwz handel op basis van materiële niet-gepubliceerde informatie.
Diskwalificatie van bestuurders
- Als een persoon jonger is dan 16 jaar, kan hij geen aanvraag indienen voor het bestuursmandaat in het bedrijf
- De failliete persoon die niet behoorlijk wordt ontslagen, kan ook geen aanvraag indienen
- Een persoon die afkomstig is van het accountantskantoor
- Bestuurders dienen de financiële transactie met het bedrijf te vermijden
- Bestuurders hadden geen enkele lening mogen aangaan of een garantie van het bedrijf mogen vragen
