Wat is vermogenscompensatie?
Equity Compensation verwijst naar niet-geldelijke beloning waarmee een werknemer een deel van het eigendom van het bedrijf kan ontvangen en daarom ermee instemt om tegen een lager salaris (of nul salaris) te werken. Hiermee profiteert het bedrijf door het behouden van talent en helpt het bij het beheersen van de kosten, terwijl werknemers profiteren door kapitaalgroei van aandelen en grote uitbetalingen voor het geval het bedrijf het in de toekomst goed doet.
Soorten vermogenscompensatie
# 1 - Prestatieaandeel
Prestatieaandelen worden uitgegeven op basis van de prestaties van het bedrijf gedurende een bepaalde tijd en wanneer het bedrijf zijn eigen doelstelling zoals winst, winst per aandeel, enz. Haalt of overtreft.
# 2 - Beperkte aandelen
Deze aandelen worden uitgegeven onder bepaalde voorwaarden, die doorgaans aan werknemers van het bedrijf worden gegeven om ze te motiveren, en ze zijn beperkt tot verkoop, of er zullen voorwaarden zijn om ze te verkopen.
# 3 - Niet-gekwalificeerde aandelenopties (NSO)
Niet-gekwalificeerde aandelenopties zijn een type waarmee werknemers enige tijd rechten over het bedrijf kunnen verwerven, en het komt niet in aanmerking voor belastingvrijstelling. De koper moet belasting betalen over het verschil tussen de uitgifteprijs en de oorspronkelijke prijs van de aandelen.
# 4 - Incentive aandelenoptie
Met dit type aandelenoptie kunnen werknemers hun bedrijfsaandelen tegen een gereduceerde prijs krijgen, maar ze moeten belasting betalen over de winst van die aandelen. Ze worden doorgaans verstrekt aan medewerkers die veel werden gewaardeerd en aan leidinggevenden. ISO ook wel gekwalificeerde of wettelijke aandelen genoemd.
Voorbeelden van vermogenscompensatie
Laten we een voorbeeld bekijken van INCENTIVE STOCK OPTION (ISO). Een bedrijf heeft hoge winsten gemaakt en besluit om ISO-aandelen uit te geven aan zijn zeer geloofwaardige en langdurige werknemers. Ze geven aandelen uit aan het publiek tegen $ 10 per aandeel, maar aangezien ze uitgeven aan werknemers, hebben ze besloten ze uit te geven tegen $ 8 per aandeel.
Meneer X, die een werknemer is, koopt 100 aandelen voor $ 8 per stuk, en hij verdient een winst van $ 10 per aandeel. Daarom moet hij aan het einde van het boekjaar belasting betalen voor die $ 10.
Voordelen
- Helpt bij het aantrekken van kapitaal via medewerkers en het onderhouden van een goede band met medewerkers
- Maakt de weg vrij voor het behoud van werknemers
- Aandelen verlaten een bedrijf niet
- Beschouwd als een totale beloningsoptie die het bedrijf een goede speler maakt in veel concurrentie op de markt
- Helpt startups om geld in te zamelen door het werven van werknemers, waardoor ze in het bedrijf blijven zoals het bedrijf nu op de markt is.
- Sommige soorten aandelen hebben geen eigendomsrechten, en voor een beperkte periode, dus het eigendom zal niet worden uitgegeven bij de uitgifte van dergelijke aandelenopties.
- De werknemer kan profiteren van zowel winst uit aandeel als winst als de aandelenkoers op de markt is gestegen.
Nadelen
- Een soort van aandelencompensatie verhoogt de eigenaren en die zal het eigendom van dat bedrijf verwateren.
- De vennootschap is aansprakelijk voor het terugnemen van aandelen voor een beperkte periode.
- Als het bedrijf niet goed presteert, moet het verantwoording afleggen aan een groot aantal aandeelhouders
- Een bepaald type aandelen is niet eigendom als het bedrijf een dergelijk type uitgeeft, kan het uiteindelijk zijn dat het die aandelen niet verkoopt.
Doel
- Bedrijven gebruiken het in het algemeen om hoge prestaties aan te moedigen en te belonen. Het helpt ook om medewerkers te behouden die goed gekwalificeerd en zeer getalenteerd zijn. Als het een startup is, kan ik me de kosten van het uitgeven van aandelen niet veroorloven; bijgevolg kan het aandelenaandelen uitgeven aan gekwalificeerde werknemers die door hen werden aangeworven.
- Moedigt medewerkers aan om goed te presteren doordat ze werden beloond met aandelen, en het verhoogt ook hun werkplezier. De werknemer zal ook goed presteren aangezien hij een van de eigenaren van het bedrijf was.
Conclusie
Equity-compensatie is het beste hulpmiddel voor een startup en er is geen contant geld voor nodig. Het helpt om nieuw talent aan te trekken in het bedrijf en vermindert ook het verloop. Het helpt het werkplezier en het behoud van banen te vergroten, en het bedrijf zal goed presteren in de zeer competitieve markt omdat er zeer getalenteerde mensen bij zullen zijn.
