Definitie van structurele werkloosheid
Structurele werkloosheid wordt veroorzaakt wanneer er een verschil is tussen de kennis en vaardigheden die door de werkgever worden geëist en die die worden aangeboden door zijn of haar werknemers, en wordt meestal gegenereerd als gevolg van verschillende veranderingen zoals recessie, deïndustrialisatie, enz. In de economie en in een dergelijke situatie zijn individuen niet in staat om werk te vinden vanwege verschillende vaardigheidsvereisten.
Betekenis verklaard
Structurele werkloosheid is een discrepantie tussen de vaardigheid die wordt aangeboden door de werknemers in de economie en de vaardigheden die door de werkgevers van de werknemers worden geëist. De belangrijkste reden voor dit soort werkloosheid zijn de technologische veranderingen in de markt die ertoe leiden dat de vaardigheden van veel arbeidskrachten overbodig worden. Zo is in de Verenigde Staten de afgelopen 30 jaar een groot aantal lucratieve banen in de maakindustrie verloren gegaan doordat de banen in verband met de productie zijn gemigreerd naar de gebieden waar lage kosten nodig zijn in onder meer China.
Voorbeelden
Laten we de volgende voorbeelden van structurele werkloosheid bekijken om een beter begrip te krijgen.
Voorbeeld # 1 - Sectorverschuivingen
Mr. Gorge was een fabricage-expert. Hij beheerde de werkvloer sinds zijn 19 jaar. Daarna begonnen de banen in de maakindustrie vanwege de nieuwe economie te verschuiven van de VS naar China. Als gevolg hiervan vroeg de huidige werkgever de heer Gorge om de organisatie te verlaten met een ontslagvergoeding. Nadat hij de baan had verlaten, kon meneer Gorge geen baan vinden die bij zijn vaardigheden paste. Op de een of andere manier kon hij een baan als verkoopmanager vinden die hem heel weinig loon en een lagere functie opleverde in vergelijking met zijn eerdere post.
Voorbeeld # 2 - Seizoensgebonden werkloosheid
Een arbeider die meneer Eden heette, deed jarenlang handarbeid op het gebied van mango's, waardoor hij slechts 4 maanden per jaar een baan heeft. Hij moet dus zijn inkomsten beheren door als bewaker in een commercieel complex te werken.
Voorbeeld # 3 - Veroudering van technologie
De heer Dhal heeft ervaring met het schrijven van algoritmen in een specifieke computertaal. We weten allemaal dat technologie een snel veranderend vakgebied is, waardoor de taal achterhaald is. Als gevolg hiervan is taal overbodig geworden en heeft de ervaring van de heer Dhal geen zin in de markt. Vanwege dergelijke technologische veranderingen heeft de werkgever van de heer Dhal hem gevraagd de organisatie te verlaten. Daarna moest hij zijn hart ophalen in de job met betrekking tot soft skills-training, omdat de job die bij zijn expertise hoorde nergens te vinden was.
Belangrijkste oorzaken van structurele werkloosheid
De belangrijkste reden voor structurele werkloosheid is dat de vaardigheden van werknemers niet overeenkomen met die van de beschikbare banen. De oorzaken van een structurele mismatch van vaardigheden bij werkloosheid zijn als volgt:
# 1 - Geografisch
In verschillende gevallen zijn er plaatsen waar de arbeidsvaardigheden van de werknemer overeenkomen met de beschikbare banen, maar deze plaatsen kunnen ver weg zijn van de geografische regio van de werknemer en de werknemers zijn niet bereid om naar dergelijke plaatsen te verhuizen.
# 2 - Macro-economische veranderingen
Deze problemen worden door oudere werknemers geconfronteerd. Ze hebben met een bepaalde vaardigheid met perfectie gewerkt, maar plotseling zijn de banen die verband houden met die specifieke vaardigheid nergens te vinden en hun vaardigheden zijn achterhaald. Laten we het voorbeeld nemen van Dubai, dat vroeger een olierijk bedrijf was. In het scenario van vandaag wordt het echter een economie die meer afhankelijk is van toerisme en logistiek. Daarom zijn alle werknemers die ervaring hadden met olieboringen werkloos en is er een tekort aan professionals en personeel in het hotel.
# 3 - Loongerelateerd
Loongerelateerd is een van de oorzaken van structurele werkloosheid, waarbij werknemers de baan in veel gevallen niet accepteren omdat het pakket dat ze aanbieden veel minder is. De reden voor zulke lage pakketten is een overvloed aan arbeidskrachten die gemakkelijk verkrijgbaar zijn tegen een lage prijs.
Geneesmiddel voor structurele werkloosheid
De remedie voor structurele werkloosheid kan zijn:
1 - Efficiënte opleiding van personeel
Staten zouden de verantwoordelijkheid moeten nemen om de veranderingen die in de economie moeten worden aangebracht te erkennen en zouden de opleidingsprogramma's moeten creëren om de beroepsbevolking op te leiden en deze bij te werken met de technologische en andere veranderingen. Aangezien de kosten van het trainingsprogramma voor sommige werknemers niet betaalbaar kunnen zijn, moet de overheid proberen om dergelijke trainingsprogramma's kosteloos aan te bieden en de plaatsing van banen na voltooiing van de trainingsprogramma's vergemakkelijken.
2 - Het doorbreken van de barrières in verband met geografie
Met de ontwikkeling van informatietechnologie is het gemakkelijker om de geografische barrières te doorbreken en kunnen de werknemers gemakkelijk vanaf verre locaties werken met de reeks vaardigheden die ze bezitten.
Nadelen van structurele werkloosheid
# 1 - Inefficiëntie
Het grootste probleem met structurele werkloosheid is de inefficiëntiefactor die het heeft. Als er geen werk is voor het enorme percentage arbeiders, dan toont dat aan dat het grote aantal arbeidskrachten dat voor de productie kan worden gebruikt, ongebruikt blijft. Alleen de economieën die efficiënt zijn, kunnen het personeelsbestand maximaal benutten.
# 2 - Ondersteuningskosten
Een ander nadeel van structurele werkloosheid zijn de kosten die het land moet betalen om de arbeiders te ondersteunen die op een bepaald moment werkloos zijn. Hoewel sommige landen niets uitgeven om werklozen te ondersteunen, zijn er ook landen die uitkeringen in geld of aardige aard verstrekken aan de werkloze beroepsbevolking.
# 3 - Instabiliteit
Structurele werkloosheid verhoogt ook de instabiliteit in het land. Hoewel in sommige moderne economieën de structurele werkloosheid op een lager niveau noodzakelijk wordt geacht, kan er onrust ontstaan wanneer het niveau zijn hoogtepunt bereikt. Alle werkzoekenden willen aan de slag om geld te verdienen, maar als ze de baan niet krijgen, kunnen ze geweld veroorzaken of de regering ertoe aanzetten om te veranderen.
# 4 - Misdaad
Het is duidelijk dat werkloosheid en criminaliteit met elkaar in verband staan. Mensen die geld nodig hebben, gaan zich overgeven aan overvallen om in hun levensonderhoud te voorzien. Misdaad vergroot de instabiliteit in het gebied, het leidt ertoe dat er geld wordt uitgegeven aan veiligheid in plaats van aan de productie van goederen en diensten.
Conclusie
Structurele werkloosheid ontstaat doordat de vaardigheden van werknemers en de banen op de markt niet op elkaar afgestemd zijn. Als gevolg van structurele werkloosheid vindt een bepaalde groep werknemers het moeilijk om een baan in de economie te krijgen, aangezien de productie en fabricage tegenwoordig zijn verschoven naar machinegerichte banen, waardoor de behoefte aan menselijke hulpbronnen in de organisatie verdwijnt. Maar de duur van deze werkloosheid is over het algemeen van middellange termijn.
Structurele werkloosheid duurt over het algemeen een tot twee jaar om te worden opgelost of soms iets meer tijd. Er moeten opleidingsprogramma's worden georganiseerd om de werknemers op de hoogte te houden van de beschikbare banen, zodat het probleem van de structurele werkloosheid tijdig kan worden opgelost.
