Definitie van seizoenswerkloosheid
Seizoensgebonden werkloosheid verwijst naar de periode waarin de vraag naar arbeid of arbeidskrachten onder bepaalde omstandigheden lager is dan normaal, maar een dergelijke situatie is slechts tijdelijk en de werkgelegenheid wordt daarna weer normaal.
Voorbeelden van seizoensgebonden werkloosheid
Hieronder volgen voorbeelden van seizoensgebonden werkloosheid.
Voorbeeld 1
Laten we dit concept van seizoensgebonden werkloosheid begrijpen aan de hand van een voorbeeld:
Er zijn een paar seizoensgewassen, dwz gewassen die alleen in een bepaald seizoen opbrengen, bijvoorbeeld de Rabi of de wintergewassen. Boeren die voor de opbrengst van deze gewassen werken, zouden in de andere tijd van het jaar seizoenswerkloos zijn. Dat betekent dat wanneer er een laagseizoen is voor één gewas, de boeren werkloos zijn omdat ze voor geen ander doel op het veld gaan werken.
Voorbeeld 2
Laten we voor een beter begrip een ander voorbeeld van seizoensgebonden werkloosheid bekijken:
Kerstbanen: Er zijn een paar extra banen die tijdens de kerst- en nieuwjaarsavond worden gecreëerd, bijvoorbeeld de verkopers in een paar winkels, voor de verkoop van kerstbomen, decoratie, kerstman vermommingen, enz. Waarna ze geen werk meer hebben. voor de rest van het jaar. Ze worden alleen ingezet om de extra klantenactiviteit tijdens het relevante seizoen af te handelen en zouden niet voor een heel jaar worden aangenomen, maar alleen voor het specifieke seizoen.
Voordelen van seizoensgebonden werkloosheid
Hieronder volgen de voordelen van seizoensgebonden werkloosheid.
- Seizoensgebonden werkloosheid is relatief regelmatig en is doorgaans voorspelbaar.
- Werknemers die seizoensarbeid aanvaarden, zijn zich er terdege van bewust dat ze slechts gedurende een bepaalde periode in dienst zullen zijn, waarna ze weer werkloos zullen zijn en dat het loon dienovereenkomstig zal worden betaald.
- Dit is beter dan volledige werkloosheid, aangezien de beroepsbevolking gedurende ten minste een deel van het jaar loon zou verdienen. Het is dus een essentieel onderdeel van veel banen.
- Sommige mensen kiezen voor seizoensarbeid omdat ze gedurende de tijd dat ze werkloos zijn een andere belangrijke activiteit te doen hebben. Bijvoorbeeld vakantiebanen, hobby's, enz. Waar ze niet de voorkeur aan zouden geven of niet zouden deelnemen als het dienstverband het hele jaar door was geweest.
- Het kan door sommige professionals of studenten zelfs als een kans worden beschouwd om gedurende een bepaalde tijd van het jaar vaardigheden op te bouwen, aangezien ze de rest van het jaar een ander werk of coaching kunnen hebben. Bijv. Stages, aanwervingen voor bepaalde tijd, etc.
Beperkingen van seizoensgebonden werkloosheid
Hieronder volgen de beperkingen van seizoensgebonden werkloosheid.
- Het voornaamste nadeel of de beperking van seizoenswerkloosheid is hetzelfde als dat van elke andere werkloosheid. De werknemers / arbeiders / beroepsbevolking worden geconfronteerd met persoonlijke ontberingen gedurende de tijd dat ze werkloos zijn. Het hangt echter ook allemaal af van de werknemers. Sommigen zijn misschien bereid om in het werkloosheidsseizoen stil te blijven, terwijl anderen misschien op zoek gaan naar andere banen.
- Net als andere vormen van werkloosheid is een ander nadeel van dit soort werkloosheid dat er productieverlies is. De producenten zijn mogelijk niet in staat om de goederen te produceren die nodig zijn voor de klanten als er seizoensgebonden werkloosheid is. Maar dit kan niet worden opgevat als het nadeel van de seizoenswerkloosheid zelf. Het is het nadeel dat de industrie de seizoensproducten in zijn geheel produceert.
- Hoewel ze bereid zijn om het hele jaar door in dienst te zijn, vinden dergelijke werknemers misschien geen banen die de hele cyclus meegaan of banen die een langdurige toewijding bieden.
Seizoensgebonden werkloosheid versus verkapte werkloosheid
Seizoenswerkloosheid wordt soms verward met verkapte werkloosheid. Laten we de verschillen tussen de twee begrijpen om de concepten afzonderlijk te waarderen:
| Punt van verschil | Seizoensgebonden werkloosheid | Verkapte werkloosheid | ||
| Betekenis | Dit is een fenomeen waarbij de beroepsbevolking een deel van het jaar werkloos is. | Dit gebeurt wanneer het personeelsbestand niet optimaal bijdraagt of wanneer het aantal mensen voor een baan wordt aangenomen dan werkelijk nodig is. | ||
| Werken | Een deel van het jaar werkzaam en werkloos of blijft voor de rest. | Overal werkzaam. | ||
| Jobs | Dit gebeurt wanneer mensen enkele maanden van een jaar geen baan kunnen vinden. | In deze situatie lijken ze in dienst te zijn, maar ze hebben geen of zeer lage productiviteit. | ||
| Voorbeeld | Boeren die aan een seizoensgewas werken, hebben werk voor het seizoen, zoals graven, zaaien, planten, oogsten, dorsen, vruchtbaarheidscontroles, enz. | Wanneer een veld slechts 4 arbeiders nodig heeft, terwijl er 6-7 in dienst zijn omdat het hele gezin niet elders werkzaam is en op het veld werkt. |
Conclusie
Seizoensgebonden werkloosheid is een overeengekomen voorwaarde tussen de werkgevers en de beroepsbevolking dat zij slechts voor een deel van het jaar worden aangenomen en dat de beroepsbevolking na de afgesproken tijd de rest van het jaar werkloos blijft. Dit gebeurt wanneer een paar industrieën vertragen of stilleggen voor een bepaald seizoen of verschuivingen maken in hun productieschema afhankelijk van het weer, de vraag, enz. Een andere reden kan zijn kortetermijnprojecten zoals bouw, enz. Zoals hierboven vermeld, is anders dan verkapte werkloosheid, waar meer mensen een baan hebben dan eigenlijk nodig is.
We hebben gezien dat deze tijd van werkloosheid zijn nadelen heeft, net als elke andere vorm van werkloosheid, wat betekent dat inactieve arbeidskrachten geen geld kunnen verdienen om te overleven tijdens het werkloze deel van het jaar. Dat gezegd hebbende, er zijn ook voordelen zoals eerder besproken dat het beter is dan volledig werkloosheid, belangen nastreven, enz.
