Ontslagvergoeding Betekenis
Ontslagvergoeding is het loon dat wordt betaald aan werknemers die worden ontslagen of beëindigd uit het dienstverband van het bedrijf. Het wordt over het algemeen betaald aan de werknemers die worden ontslagen vanwege het vervallen of inkrimpen van hun baan, in plaats van de redenen voor vrijwillige beëindiging van de baan door de werknemers.
Uitleg
- De ontslagvergoeding is niet verplicht. Het heeft een aantal regels die moeten worden gevolgd.
- Als een organisatie meer dan 100 werknemers heeft, plant de organisatie volgens de WARN Act (Workers Adjustments & Training Notification Act) een ontslag en moet de werkgever een wettelijke opzegtermijn van 60 dagen geven om de organisatie te verlaten. En als een dergelijke kennisgeving niet wordt gegeven, moet de organisatie de ontslagvergoeding legaal betalen aan alle werknemers die het bedrijf van plan is ze te ontslaan zonder de voorafgaande kennisgeving aan hen.
- Het is ook ter discretie van het management van het bedrijf om aan de werknemers te betalen in het geval dat het bedrijf bezuinigt op de begroting, herstructurering, enz., En niet vanwege slechte prestaties.
Waarom bieden bedrijven aan?
Ontslag is een soort beleefdheid jegens de werknemers, omdat het de werknemers veel benodigde tijd helpt om een nieuwe baan te vinden met het minste salaris zonder dat ze op de baan zijn. Dat zijn de werknemers die worden ontslagen, niet vanwege slechte prestaties, maar vanwege bezuinigingen of ontslag. Door hen dit loon te geven, kunnen ze een nieuwe baan vinden met een voorschot. Het heeft ook betrekking op de goodwill van het bedrijf, tenzij de werkgever verplicht is te betalen aan de werknemers via de arbeidsovereenkomst of elders in de regels van de werkgevers.
Voorbeeld
Laten we zeggen dat Apple Inc. uit de VS een beleid heeft om hun werknemers te betalen met de ontslagvergoeding wanneer ze worden ontslagen, of hun baan wordt beëindigd vanwege een andere reden dan de prestaties of het wangedrag.
De beloning wordt bepaald door het management op basis van het salaris van de ontslagen werknemer en de no. Het aantal dagen wordt ook bepaald door het management om werknemers te helpen omgaan met de financiële hulp voor een korte periode dat ze werkloos zouden zijn en om tijd te krijgen om een nieuwe baan of een alternatieve financieringsbron te vinden.
Ontslagvergoeding versus ontslagvergoeding
Ontslagvergoeding en ontslagvergoeding zijn beide verschillend van elkaar, maar worden in de praktijk over het algemeen als hetzelfde aangeduid. Maar het zijn twee verschillende soorten beloningen die aan werknemers moeten worden betaald. Enkele van de belangrijkste verschillen worden hieronder toegelicht:
- Ontslagvergoeding is niet verplicht voor een werkgever om te betalen, terwijl ontslagvergoeding verplicht moet worden betaald bij beëindiging. Er is geen specifieke formule om dit loon te berekenen. Het is ook aan het oordeel van de werkgever om al dan niet te betalen en hoeveel. De beëindigingsvergoeding wordt daarentegen berekend op basis van de nr. dagen opzegtermijn van een periode die werknemer heeft gediend voordat hij de baan verlaat, en het is verplicht om voor de werkgever te betalen.
- Ontslag is niet het recht van de werknemers, aangezien er geen steun voor een dergelijke betaling is, tenzij dit in de arbeidsovereenkomst of overeenkomst staat, terwijl ontslagvergoeding het recht is van de werknemers als de werknemer zijn opzegtermijn heeft vervuld voordat hij de baan verlaat.
- Zowel een ontslagvergoeding als een ontslagvergoeding helpt de werknemers financieel, maar het ontvangen van een ontslagvergoeding van de werkgever zal helpen om de goodwill van het bedrijf op te bouwen, aangezien dit een soort extra voordeel is dat het bedrijf zijn werknemers zou bieden naast de ontslagvergoeding.
- Een ontslagvergoeding die aan werknemers wordt gegeven, geeft werknemers wat extra tijd om een andere baan of alternatieve bron van inkomsten te vinden, terwijl ontslagvergoeding het loon is waarvoor de werknemer al voor de werkgever heeft gewerkt.
Belang
- Tegenwoordig speelt het in deze competitieve markt een belangrijke rol bij het creëren van goodwill van het bedrijf, dat hun werknemers de ontslagvergoeding betaalt bij het beëindigen van de baan van de organisatie om verschillende redenen, waaronder ontslag, ontslag uit de functie, persoonlijk of anderszins. andere redenen.
- De werkgevers hoeven het niet te betalen. Als dit echter in de contractuele overeenkomst van de werknemer wordt vermeld, wordt dit voor de werkgever verplicht om de werknemer bij uitdiensttreding te betalen.
- Het belang ligt ook aan de kant van de medewerkers. Ze kunnen vatbaar zijn voor een tekort aan geld wanneer ze hun baan verlaten. Daarom kan deze ontslagvergoeding deze werknemers financieel helpen totdat ze een nieuwe baan krijgen of totdat ze een nieuwe bron van inkomsten krijgen.
Voordelen
Enkele voordelen zijn:
- Een ontslagvergoeding helpt de organisatie bij het opbouwen van goodwill bij de branche.
- Het helpt werkgevers om betere werknemers te krijgen, omdat extra loon werknemers zal motiveren om bij het bedrijf te komen werken.
- Het is een extra beloning voor de werknemers, die werknemers financieel helpt na ontslag.
- Ontslagvergoeding wordt uitgekeerd naar goeddunken van de directie. Het is dus aan het management om al dan niet te betalen aan de medewerkers.
- Het helpt werknemers om zelfs voor een korte periode tijd te krijgen om een nieuwe baan of alternatieve bron van inkomsten te vinden met extra loon op zak.
- Het speelt een rol in het voordeel van zowel de werkgever als de werknemers.
Nadelen
Enkele van de nadelen zijn:
- Ontslag is niet verplicht, waardoor de werknemers financiële verliezen kunnen lijden bij hun ontslag.
- Er is geen regel of enige vorm van wet die deze vergoeding ondersteunt die verplicht door de bedrijven moet worden betaald.
- Als het bedrijf doorgaat met de betaling van dergelijke betalingen, zou dit de kosten van de werknemer voor het bedrijf verhogen.
Conclusie
Ontslagvergoeding is een beloning om werknemers financieel te helpen voor een korte periode nadat ze zijn ontslagen vanwege de reden voor bezuinigingen, verwijdering van de posten of ontslag, in plaats van de redenen voor slechte prestaties of wangedrag. Het is een vriendelijk gebaar van de werkgever naar zijn werknemers om hen zowel financieel als emotioneel te helpen. Het betalen van een ontslagvergoeding is in het voordeel van de organisatie en helpt ook bij het opbouwen van reputatie en goodwill in de branche.
