Wat is cumulatief stemmen?
Cumulatief stemmen, ook wel cumulatief stemmen of gewogen stemmen genoemd, is het proces dat wordt gebruikt voor het kiezen van de bestuurders van het bedrijf door de aandeelhouders. In deze procedure kan elke aandeelhouder het aantal aandelen dat hij bezit, vermenigvuldigd met het aantal te kiezen bestuurders, uitbrengen.
Dit type stemsysteem helpt bij het beschermen van het belang van de minderheidsaandeelhouders in het bedrijf. Volgens dit systeem kan elke aandeelhouder al zijn toepasselijke stemmen aan een enkele kandidaat toewijzen om meer kansen te hebben om die kandidaat verkozen te krijgen.
Hoe werkt het?
In het cumulatieve stemsysteem kunnen aandeelhouders zich concentreren op het proberen een van zijn kandidaten te kiezen uit de groep van beschikbare zetels. Als een aandeelhouder bijvoorbeeld 500 aandelen van een bedrijf heeft en er zijn vier bestuurders te kiezen, dan kan de aandeelhouder 500 vermenigvuldigen met vier uitbrengen, wat neerkomt op 2000 stemmen voor één kandidaat. De aandeelhouder kan ook elk 1000 stemmen uitbrengen op 2 kandidaten of zijn 2000 stemmen op wat voor manier dan ook verdelen over 4 kandidaten. Dit vergroot de kans op het winnen van die kandidaat. Met dit stemsysteem kunnen dus ook minderheidsaandeelhouders hun impact op het bestuur uitoefenen.
Voorbeeld
Stel dat een bedrijf in totaal 1.000.000 aandelen heeft. Een investeerder met de naam A heeft 1000 aandelen op een totaal van 1.000.000 aandelen. Het bedrijf moet vijf bestuurders kiezen. Bij gewone stemming kan A maximaal 1000 stemmen voor één kandidaat uitbrengen. Maar bij cumulatief stemmen kan hij zijn aandelen op welke manier dan ook over de kandidaten verdelen. Als hij een enkele kandidaat wil kiezen, kan hij 1000 stemmen vermenigvuldigd met vijf, wat 5000 stemmen voor een enkele kandidaat betekent, en plotseling wordt de kans om die kandidaat te krijgen groter. Houdt de aandeelhouder van twee kandidaten, dan kan hij zijn 5000 stemmen ook over deze twee kandidaten verdelen.
Effecten
Cumulatief stemmen is gunstig voor de minderheidsaandeelhouders, aangezien het hen een betere kans biedt om de kandidaat van hun keuze te kiezen. Als je het bovenstaande voorbeeld ziet, dan kan een aandeelhouder bij een gewone stemming stemmen voor 1000 stemmen voor een enkele kandidaat, en de kans dat die kandidaat verkozen zou worden, zou heel klein zijn geweest als andere grootaandeelhouders niet vóór stemmen die kandidaat. Maar met 5000 stemmen is de kans plotseling groter dat die kandidaat wordt geselecteerd.
Cumulatief stemmen versus rechtstreeks stemmen
Bij het kiezen van de bestuurders kunnen bedrijven twee soorten stemmen toepassen: hetzij rechtstreeks stemmen hetzij cumulatief stemmen.
Als er vier kandidaten moeten worden gekozen en een aandeelhouder heeft 100 aandelen, dan:
- Bij gewone stemming kan de aandeelhouder slechts 100 aandelen per kandidaat stemmen. Dus hoewel hij in totaal 400 stemmen heeft, kan hij maar 100 keer op een kandidaat stemmen.
- Bij cumulatief stemmen kan dezelfde aandeelhouder 100 vermenigvuldigen met 4, wat neerkomt op 400 stemmen voor dezelfde kandidaat of 200 stemmen voor twee kandidaten. De aandeelhouder kan zijn 400 stemmen naar wens verdelen over vier kandidaten. Zo nemen de winkansen van zijn favoriete kandidaat toe.
Voordelen
- Cumulatieve stemmingen worden gebruikt om minderheidsaandeelhouders te versterken.
- Groepen minderheidsaandeelhouders kunnen samenwerken en kunnen zeer grote kansen hebben om hun favoriete kandidaten te kiezen.
- Het verkleint de kans dat hetzelfde type kandidaten wordt gekozen door de meerderheidsaandeelhouders.
Nadelen
- Dit kan leiden tot instabiliteit in de organisatie, wat kan resulteren in minder continuïteit.
- Is er geen goed communicatiekanaal in de organisatie, dan is deze methode minder bruikbaar.
Conclusie
Cumulatief stemmen kan door de organisatie worden gebruikt om de belangen van minderheidsaandeelhouders te beschermen bij het kiezen van de bestuurders. Minderheden krijgen met deze methode meer verkiezingsmacht. Als ze dit stemsysteem verstandig kiezen, is de kans groot dat hun voorkeurskandidaat wordt gekozen in het bestuur.
