Definitie van werknemerscompensatie
Compensatie voor werknemers is de verzekering tegen letsel op de werkplek en dekt de schade als gevolg van letsel door de werknemer financiële voordelen te bieden. Het scheelt de belangen van beide partijen, zowel de werkgever als de werknemer. De werknemer krijgt het geldelijke voordeel dat de medische kosten, invaliditeitsuitkeringen en zelfs gederfde inkomsten dekt. Het zal de werkgever ook behoeden voor een rechtszaak, aangezien de compensatieverzekering van kracht is ten behoeve van de werknemers.
Voorbeelden van compensatie voor werknemers
- De arbeiders kunnen op de werkplek een claim indienen tegen uitglijden en vallen. Het moet echter onmiddellijk aan het management worden gemeld voordat de verjaringstermijn afloopt, anders kan dit leiden tot afwijzing van de claim.
- In een bouwzone kunnen arbeiders van een hoog niveau door een voorwerp worden geraakt; zij kunnen aanspraak maken op dit soort verwondingen.
- Een werknemer kan ook letsel claimen als gevolg van een machine-ongeluk. Deze zijn echter minder geworden, aangezien werkgevers de neiging hebben om veel veiligheidsmaatregelen voor machine-operators te implementeren.
- Bij fabrieksbanen waar zwaar tillen vereist is, kunnen de werknemers die meer dan tien uur werken, hun spieren overbelasten of overbelasten. Een werknemer kan letsel als gevolg van overbelasting claimen van de schadevergoedingsverzekering voor werknemers.
Soorten werknemerscompensatie
De compensatieverzekering van de werknemer biedt de onderstaande soorten voordelen:
- Medische behandelingen: het omvat doktersafspraken, ziekenhuisbezoeken, medicatie, therapie en herstelapparatuur op het moment van letsel op de werkplek.
- Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen: In geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid kan de verzekeringspolis werknemers helpen met een deel van hun gederfde inkomen tot het moment dat ze niet in staat zijn om weer aan het werk te gaan. Bij blijvende arbeidsongeschiktheid kan de verzekeraar levenslange arbeidsongeschiktheidsuitkeringen verstrekken.
- Revalidatie: De werknemersverzekering kan de werknemers doorlopende zorg bieden op het gebied van fysiotherapie of revalidatie.
- Overlijdens- en uitvaartdiensten: in het geval dat de werknemer het leven verliest door letsel op de werkplek, kunnen sommige verzekeringspolissen ook dekking bieden voor overlijdens- en begrafeniskosten. De limiet op de dekking voor deze uitgave verschilt van staat tot staat.
Bereken de kosten van de arbeidsongevallenverzekering
De formule om de kosten van een werknemerscompensatieverzekering te bepalen, is als volgt:
Compensatiekosten voor werknemers = (jaarlijkse salarisadministratie ÷ 100) × verzekeringstarief voor werknemerscompensatie.Voor het berekenen van de kosten van de verzekering volgens de bovenstaande formule, moet het bedrijf ook het volgende bepalen:
- Klassencodes van de werknemer : het wordt toegewezen volgens de branche en zijn gebaseerd op de taken en risico's op de werkplek.
- Premiumtarief : aan elke lescode wordt een premiumtarief toegekend.
- Jaarloon van de werknemer : Ten slotte het bepalen van de jaarloon van de werknemer alvorens de formule te gebruiken;
Wie verkoopt een compensatieverzekering voor werknemers?
Werkgevers nemen een arbeidsongevallenverzekering af als een afzonderlijke verzekering. Elke staat in de VS heeft zijn eigen regels.
- In sommige staten kopen werkgevers de verzekeringspolis van de staatsmonopolistische verzekeraar.
- En in sommige staten wordt het gekocht van de staatsfondsen of particuliere verzekeraars.
Belang
- De arbeidsongevallenverzekering biedt hulp aan de gewonde werknemers, en tot het moment dat het daar is, kan de werkgever niet worden vervolgd voor letsel op de werkplek.
- De verzekering biedt dekking zonder schuld, wat betekent dat ze dekking bieden voor letsel op de werkplek, zelfs als de werknemer er gedeeltelijk verantwoordelijk voor is.
- De compensatieverzekering van de werknemer verhoogt de merkwaarde van het bedrijf; het laat zien dat het bedrijf zijn medewerkers waardeert.
