Verschil tussen salaris en lonen
Een salaris is een vorm van betaling die door een werkgever aan de werknemer wordt gegeven voor de door de werknemer verleende diensten, het kan afhankelijk zijn van een arbeidsovereenkomst of een vooraf bepaald bedrag en het loon is enigszins verschillend van het salaris, waarbij het loon wordt betaald als vergoeding om voor een bepaalde organisatie te werken voor een bepaalde periode.
Wat is salaris?
- Vanuit het definitieve perspectief zijn salaris de kosten voor het verwerven of behouden van personeel dat door de organisatie wordt ingezet voor het runnen van het bedrijf.
- Vanuit boekhoudkundig oogpunt is Salaris een uitgave voor het bedrijf en wordt deze maandelijks of wekelijks geregistreerd op de salarisadministratie.
- Een salaris wordt over het algemeen aangeboden aan bedienden zoals managers, directeuren of zeer bekwame en gediplomeerde professionals. Het bedrag is afhankelijk van de vaardigheden die ze bieden en welke waarde ze toevoegen aan de organisatie.
- Salaris fungeert ook als maatstaf voor de markt om het concurrentievermogen en de vraag op de arbeidsmarkt te vergelijken. Over het algemeen verdienen mensen in een vergelijkbare regio die binnen dezelfde geografische grenzen opereren, de neiging om een bedrag te verdienen binnen een bepaald bereik.
- Bij grote bedrijven is het salaris gekoppeld aan het niveau van de functie en de vooraf gedefinieerde hiërarchie in het bedrijf. Ook is de tijd die de werknemer in het bedrijf heeft, van belang om zijn salaris vast te stellen.
- In de Verenigde Staten bijvoorbeeld wordt het salarisbereik sterk beïnvloed door de marktwerking. In Japan spelen anciënniteit, de structuur van de samenleving en de voortdurende traditie een belangrijke rol bij het bepalen van het aanbod.
Wat zijn lonen?
- Lonen worden over het algemeen betaald afhankelijk van de hoeveelheid gewerkte tijd, meestal is het uurlijks en vandaar de term uurarbeider.
- Het soort baan dat per uur of loon wordt betaald, is ongeschoold en van een lager niveau; banen als bewaker, bewaker parkeergarage, bibliothecaris, enzovoort worden op uurbasis betaald, afhankelijk van het aantal uren dat ze inklokken.
- Meerdere gewerkte uren worden specifiek vastgelegd in een urenstaat die de IN-tijd en UIT-tijd voor elke individuele werknemer registreert, dit blad fungeert als een record om het loon te berekenen dat de werknemer aan het einde van de week krijgt.
- Overwerk is een extra functie die de werknemer krijgt als hij / zij meer uren aantikt dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Het aantal extra uren moet dienovereenkomstig door de werkgever worden betaald.
- Het minimumloon wordt, net als in de Verenigde Staten, door de overheid bepaald. Het minimum uurtarief is $ 12, wat de werknemer verplicht om ten minste $ 12 aan elke werknemer te betalen, ongeacht de vaardigheden.
Salaris versus lonen Infographics
Belangrijkste verschillen
De term salaris en loon dienen hetzelfde doel als het betalen van de werknemer, maar er zijn enkele belangrijke verschillen die we moeten bespreken.
- Een Salaris is een vast te betalen bedrag en kan jaarlijks of halfjaarlijks worden gewijzigd en wordt gelijkmatig over het hele jaar verdeeld. Soms hebben medewerkers ook recht op een eindejaarsuitkering, die mede wordt bepaald op basis van het salaris. Tegelijkertijd zijn de lonen erg kortzichtig, waarbij het bedrag wekelijks, tweewekelijks of jaarlijks wordt bepaald en tweewekelijks kan worden gewijzigd volgens de vereiste. Het aantal uren bepaalt hoeveel er in die periode gewerkt wordt.
- Administratieve medewerkers zoals managers of bestuurders hebben een vaste beloning. Ze hebben geen recht op een extra bedrag voor overwerk en krijgen elke maand een vast salaris. Tegelijkertijd wordt over het algemeen lonen toegekend aan werknemers met een blauwe kraag, waarbij overwerk een factor is waarmee rekening moet worden gehouden bij het bepalen van het loon aan het einde van de week.
- Het concept urenstaat wordt niet geassocieerd met bedienden die een salaris verdienen; het wordt gebruikt door de blauwkraagmedewerkers om het aantal gewerkte uren te registreren.
Salaris vs. lonen vergelijkende tabel
| Verschillen | Salaris | Lonen | ||
| Vereiste vaardigheden | Hoge vaardigheden, gelicentieerde professionals zoals advocaten, artsen die ook wel white-collared-werknemers worden genoemd. | Ongeschoolde of halfgeschoolde werknemers, vaak bekend als werknemers met een blauwe kraag. | ||
| Kostenstructuur | Betaald tegen een vast tarief | Tarief is variabel | ||
| Frequentie van betaling | Maandelijks tegen een vooraf bepaald jaarbedrag, dat gelijkelijk over 12 maanden wordt verdeeld over het jaar. | Dagelijks of wekelijks, afhankelijk van het dienstverband. | ||
| Basis van betaling | Een vast bedrag wordt betaald zoals besloten, en de variabele factor is afhankelijk van de prestatie. | Het uurtarief wordt bepaald volgens de trends in de branche. | ||
| Ontvangers | Werknemers in loondienst worden doorgaans werknemers genoemd. | Loonarbeiders worden Labour genoemd. | ||
| Aard / soort banen | Kantoor- en administratieve banen; | Productie- of procesgerelateerd werk; | ||
| Functioneringsgesprek | De meeste loontrekkenden laten hun prestaties periodiek herzien, die beslissen over hun salarisverhoging. | Geen prestatiebeoordelingssysteem hier; arbeid werkt correct op uurbasis. | ||
| Looptijd | Het eenmaal vastgestelde salaris blijft het hele jaar gelijk. | Het loontarief kan op elk moment veranderen, en het kan effectief zijn volgens het geldende tarief. | ||
| Ontslag | Een betaalde klas heeft over het algemeen een opzegtermijn om te dienen, waardoor de werkgever de vervanger met dezelfde vaardigheden kan vinden. | Er bestaat hier niet zoiets als een opzegtermijn, aangezien de arbeidskracht gemakkelijk vervangbaar is. | ||
| Doel | In ruil voor salaris wordt van een persoon verwacht dat hij de inkomsten van het bedrijf direct of indirect verhoogt | Loonwerkers hoeven geen inkomsten te genereren; ze hoeven alleen maar het werk gedaan te krijgen. | ||
| Bladeren | Een werknemer in loondienst heeft een vooraf bepaald schema van de betaalde verlof. | Een loonarbeider heeft zo'n schema niet, en elke vrije dag is een dag zonder loon. | ||
| Voorbeelden van beroep | Artsen, advocaten, bankiers | Bouwvakkers, Buschauffeur, Bezorgdiensten, Timmerman, Lasser, Elektricien |
Conclusie
Salaris en lonen zijn een soort compensatie die aan de werknemers wordt betaald voor het soort diensten dat ze aan het bedrijf hebben aangeboden, terwijl het soort dienstverband voor beide heel verschillend is en ook de vereiste vaardigheden sterk variëren.
