Bedrijfsethiek - definitie, principes en belang

Definitie van bedrijfsethiek

Bedrijfsethiek kan worden gedefinieerd als het bestuderen, toepassen, implementeren en toepassen van zelfgedefinieerde principes, beleidslijnen en normen over verschillende aspecten zoals corporate governance, klokkenluiden, bedrijfscultuur, maatschappelijk verantwoord ondernemen, eerlijke en eerlijke omgang, enz. Die zijn voorgeschreven door verschillende statuten, waarvan niet-naleving door bestuursorganen kan leiden tot boetes en straffen met / zonder straffen.

Uitleg

Zakendoen is een activiteit waarbij één entiteit onder bezwarende titel goederen en diensten ruilt. Dit proces vindt plaats in een productieve organisatie waar het doel is om goederen en diensten met winst te verkopen. Vaak ondervinden bedrijfseigenaren moeilijkheden bij het nemen van beslissingen om één aspect te kiezen, dat wil zeggen, ethisch handelen of winst nastreven als gevolg van controverse tussen het behalen van winst en het ethisch zijn van beide. In een dergelijke situatie kunnen richtlijnen die in de bedrijfsethiek zijn vastgelegd, bedrijfseigenaren helpen bij het beslissen over hun toekomstige handelwijze. Studie van ethische dimensies bij alle bedrijfsactiviteiten, zoals productie, distributie, consumptie van goederen en diensten, wordt bedrijfsethiek in financiën genoemd.

Kenmerken

• Bescherming van sociale groepen - Het doel van bedrijfsethiek is om bescherming te bieden aan verschillende groepen die bij een bedrijf betrokken zijn, zoals consumenten, de overheid, schuldeisers, aandeelhouders, enz.
• Gebaseerd op morele en sociale waarden - Het omvat morele en sociale regels en principes voor het zakendoen. Sociale principes consumentenbescherming, welzijn, tariefbehandeling voor sociale groepen, dienstverlening aan de samenleving.
• Gedragscode - Het bevat een voorgeschreven gedragscode die richtlijnen geeft met betrekking tot wat wel en niet te doen voor het welzijn van de samenleving en het ethisch zakendoen.
• Basisraamwerk - Het stelt sociale, culturele, juridische en andere economische beperkingen voor zakendoen vast.
• Vereist opleiding en begeleiding - De zakenman moet worden geïnformeerd en gemotiveerd over de voordelen van het volgen van ethische bedrijfspraktijken. De Kamer van Koophandel en brancheorganisaties spelen hierin een sleutelrol.
• Vrijwillig - Bedrijven moeten in al hun transacties eerlijk en eerlijk zijn. Hoewel er om de naleving in de gaten te houden, er wettelijke wetten zijn, maar deze zijn niet iets dat door de wet moet worden afgedwongen, maar moet zelf worden opgelegd en gevolgd.
• Relatieve term - Ethische veranderingen van bedrijfsmodellen naar bedrijfsmodellen. Het kan gebeuren dat de ene ethische handelspraktijk een taboe blijkt te zijn voor de andere.

Voorbeelden

Hieronder staan ​​de voorbeelden van bedrijfsethiek -

1. Transparant zijn - In het bedrijfsleven zijn duidelijke communicatie en transparantie van het grootste belang. Elke belanghebbende, zoals consumenten, werknemers, enz., Mag zich nooit laten misleiden over de betrokken feiten.
2. Klantbehoeften moeten prioriteit krijgen - Elke organisatie moet proberen te werken in het belang van haar consumenten, klanten en hun behoeften moeten de hoogste prioriteit krijgen.
3. Diversiteit op de werkplek - Het management heeft de neiging om dezelfde soorten mensen in te huren voor soortgelijk werk; ze kunnen ervoor zorgen dat iedereen gelijke kansen krijgt door verschillende perspectieven in het wervingsproces te introduceren.
4. Respect voor klantinformatie - In de financiële wereld is het belangrijk om de informatie van de klant met betrekking tot het saldo van de financiële rekeningen, rekeningafschriften enz. Of andere gevoelige informatie van zijn klanten geheim te houden. Deze informatie mag niet worden gelekt en in het openbaar worden verspreid.

Types

• Maatschappelijk verantwoord ondernemen - Bedrijven werken als een afzonderlijke juridische entiteit die bepaalde morele en ethische verplichtingen heeft. Deze verantwoordelijkheden zijn niet te vergelijken met de persoonlijke morele code van de managers die het bedrijf leiden. De verplichtingen kunnen extern of intern zijn.
• Economische verantwoordelijkheid - Deze verantwoordelijkheden zijn gebaseerd op de economische aard van iemands acties. Sommige zakenlieden vinden het bijvoorbeeld prima om te lenen, terwijl anderen het misschien immoreel vinden.
• Technische moraal - Ethische normen die zijn opgesteld door de douane of personen van bevoegde instanties moeten worden nageleefd door de organisatie, professionals, enz. Deze gedragscodes zijn bindend voor registeraccountants, advocaten, artsen, enz.
• Loyaliteit aan de organisatie - Er zijn mensen die een diep gevoel van loyaliteit ontwikkelen jegens de organisatie waar ze werken. Het is ontwikkeld uit liefde en genegenheid. Dit helpt bij het effectief stimuleren van deze factor, omdat mensen harder zullen werken en helpen bij het bereiken van de doelen van een organisatie.
• Wettelijke verantwoordelijkheid - Alle verantwoordelijkheden die door de wet worden opgelegd, vallen onder deze ethiek. Van elke burger wordt verwacht dat hij zich aan de wet houdt, en daarom worden alle illegale activiteiten als onethisch beschouwd.
• Persoonlijke verantwoordelijkheden en loyaliteit - Persoonlijke verantwoordelijkheden omvatten persoonlijke overtuigingen van een persoon zoals eerlijkheid, gehoorzaamheid aan ouderen, het snel betalen van de contributie, bereidheid om uitgezonderde taken uit te voeren, criminele handelingen te vermijden, enz. Ook zijn er loyaliteiten van een ondergeschikte jegens de meerdere, die hij volgt.
• Officiële verantwoordelijkheden - Een persoon die bepaalde posities heeft bereikt, moet strikt de normen en standaarden volgen die in die officiële hoedanigheid zijn vastgesteld.

Beginselen van bedrijfsethiek

• Eerlijkheid - In financiën moet een persoon volledig eerlijk en integer handelen, aangezien het financiële zaken betreft.
• Vermijd conflicten - Vermijd belangenconflicten in hun professionele relatie. Er mag geen ruimte zijn voor de schijn van een dergelijk conflict.
• Naleving - Alle regels en voorschriften moeten worden nageleefd met betrekking tot de positie van individuen en zijn bedrijf.
• Relevante informatie - Het is noodzakelijk om mensen begrijpelijke en nauwkeurige informatie te verstrekken. Alle relevante informatie, zowel positief als negatief, moet openbaar worden gemaakt.
• Respect voor de wet - Financiële leidinggevenden moeten zich houden aan wetten en voorschriften die verband houden met hun zakelijke activiteiten.
• Verplichtingen nakomen - Ethische leidinggevenden worden alleen vertrouwd als ze hun verplichtingen naar de letter en geest nakomen. De overeenkomsten worden niet onredelijk geïnterpreteerd om niet-naleving te rationaliseren.

Invloedrijke factoren voor bedrijfsethiek

• Leiderschap - Het belangrijkste aspect om ervoor te zorgen dat ethische bedrijfspraktijken worden gevolgd, is het aanstellen van een ethische leider. Stel dat de leider van het bedrijf op ethische manieren leidt, dan motiveert het alleen het personeel om legaal te werken.
• Strategie in prestaties - De prestaties van een bedrijf beïnvloeden de bedrijfsethiek. Verschillende strategieën werken in verschillende bedrijven, en daarom is de ethiek gevarieerd.
• Overheidsregels en voorschriften - Richtlijnen worden verstrekt door de overheid met betrekking tot arbeidsomstandigheden, productveiligheid en wettelijke waarschuwingen om de normen en praktijken vast te stellen.

Belang van bedrijfsethiek

Het helpt om het bedrijfsleven binnen de grenzen van de wet te laten werken en ervoor te zorgen dat er geen misdrijven worden gepleegd tegen werknemers en klanten van andere partijen. Bedrijfsethiek schept vertrouwen tussen bedrijven en consumenten door in het algemeen merkwaarde te vergroten. Met het motief om een ​​bedrijf op de lange termijn te leiden, moet elke organisatie ervoor zorgen dat ze ethisch, eerlijk en eerlijk zijn in al haar transacties. Een niet-ethisch bedrijf kan zichzelf een keer belanden nadat het zich heeft overgegeven aan fraude of andere onethische praktijken. Ethiek is gebaseerd op een heel klein concept, zoals welke middelen een bedrijf uit het milieu heeft gehaald; het moet ernaar streven om op hetzelfde niveau of op een hoger niveau rendement te genereren. Niet-ethische bedrijven lopen meer kans om boetes, straffen, vervolgingen enz. Op te lopen, en kunnen daardoor leiden tot verstoring van een merknaam.

Conclusie

In het huidige concurrentiescenario is het het meest voor organisaties om eerlijk, ethisch en eerlijk te zijn in hun omgang, rapportage, naleving, enz. Ethisch zijn genereert automatisch een merknaam en leidt tot een toename van de verkoop van producten / diensten. Dit is een noodzakelijk instrument geworden voor het soepel functioneren van zaken op het gebied van financiën. Het helpt bij het bieden van een eerlijke behandeling van alle belanghebbenden, zoals investeerders, werknemers, klanten, schuldeisers, overheid, enz. Door een bepaald niveau van vertrouwen tussen de betrokken partijen op te bouwen. Elke organisatie dient ethisch te zijn in haar transacties / transacties.