Wat is een voorwaardelijke vergoeding?
Een voorwaardelijke vergoeding, een veelgebruikte term in de Verenigde Staten, is een vergoeding die alleen in rekening wordt gebracht als er een gunstig resultaat is, hoewel dit soort vergoedingsstructuur op elk gebied kan worden toegepast, het is gebruikelijk in de juridische praktijk. In Engeland en Wales staat het bekend als voorwaardelijke vergoeding.
Uitleg
Voorwaardelijke vergoeding wordt gedefinieerd als de vergoeding die een advocaat alleen in rekening brengt wanneer de rechtszaak succesvol is. Stel dat een advocaat heeft geholpen bij het winnen van een rechtszaak voor een bepaalde claim, en dat er een bedrag is dat de advocaat de cliënt heeft helpen herstellen. Deze vergoeding is een percentage dat over het herstel voor de opdrachtgever in rekening wordt gebracht. Dit soort vergoedingenstructuur zal door beide partijen worden gedocumenteerd en ondertekend. Dus als iemand arm is, kan hij ook een zaak voeren en winnen. Typische vergoedingsstructuren zijn erg duur voor arme mensen om te beheren.
Hoe werkt de structuur van voorwaardelijke vergoedingen?
- Voorwaardelijke vergoeding wordt over het algemeen gekozen door personen die geen geld hebben om de rechtszaak te betalen. Dus wanneer iemand een advocaat benadert, zal de advocaat de zaak goed bestuderen om te zien of het mogelijk is om de zaak te winnen en schadevergoeding te eisen. Zodra de advocaat van mening is dat de zaak sterk is en het mogelijk is om deze te winnen, kan hij ermee instemmen om een vergoeding op voorwaardelijke basis te accepteren. Deze vergoedingsstructuur is kostbaar voor de advocaat; hier draagt de advocaat alle kosten van de zaak. Stel dat het papier werkt, het vullen en andere uitgaven met betrekking tot de zaak.
- Zodra de advocaat met de zaak begint, wordt zijn primaire focus gericht op het winnen ervan. Het is omdat hij alleen wordt betaald als hij wint. Voor aanvang van de zaak wordt een percentage bepaald tussen de cliënt en de advocaat. Afgesproken kan worden dat de advocaat 30% van het teruggevorderde bedrag in rekening brengt. Dus als de rechtszaak eenmaal voorbij is en deze is gewonnen, moet de klant 30% van het teruggevorderde geld betalen.
Belang en toepassingen
- De voorwaardelijke vergoedingsstructuur in de wet is gunstig voor een persoon die financieel zwak is en hulp nodig heeft om een zaak te bestrijden. Een dergelijke vergoedingsstructuur is dus voordelig in de juridische praktijk. Deze structuur helpt advocaten om zaken met meer aandacht te bestrijden, omdat ze weten dat de enige manier om betaald te worden, is door de zaak te winnen.
- Het kan in Finance worden gebruikt tijdens nieuwe beveiligingsproblemen. Het bedrijf dat van plan is om nieuwe effecten op de markt uit te geven, kan een voorwaardelijke vergoedingsstructuur aangaan met de underwriter, waarbij het bedrijf kan vermelden dat als de underwriter in staat is om een X-bedrag aan kapitaal bijeen te brengen, alleen het bedrijf een vergoeding zal betalen aan de verzekeraar, anders niet.
- Deze vergoedingsstructuur wordt ook gebruikt in de hedgefondssector. De vergoeding die de Hedge Fund Manager verdient, is afhankelijk van zijn prestaties. Er zijn dus watermerkbepalingen in Hedge Fund, die zeggen dat de Hedge Fund Manager alleen een vergoeding ontvangt als de prestatie van het Hedge Fund bijvoorbeeld 20% in winst overschrijdt.
Verschil tussen voorwaardelijke vergoedingen en uurtarieven
- De voorwaardelijke vergoeding is afhankelijk van de uitkomst, dus als een bepaalde gebeurtenis niet plaatsvindt, worden er geen kosten in rekening gebracht. Aan de andere kant zijn de uurtarieven onafhankelijk van de gevolgen. Dat wil zeggen, het zal worden geheven, ongeacht of het resultaat positief is of niet.
- Personen met een economisch zwakke achtergrond kunnen rechtszaken aanspannen onder deze voorwaardelijke vergoedingsstructuur. Bij een uurloonstructuur moet vooraf geld worden betaald, wat voor velen moeilijk te regelen is.
- Net als bij uurtarieven weet de persoon die wordt betaald dat hij hoe dan ook geld zal ontvangen, dus het toewijdingsniveau daalt. Omdat de vergoeding afhankelijk is van de uitkomst, is het van vitaal belang dat de persoon ervoor zorgt dat het resultaat positief is.
Voordelen
- Er hoeft geen voorafgaande vergoeding te worden betaald. Het is dus gunstig voor personen met een financieel zwakkere achtergrond om rechtszaken aan te spannen die anders moeilijk zouden zijn geweest.
- Er wordt eerst geen vergoeding betaald, zodat de klant niet ten onrechte in rekening wordt gebracht. Dus als een belegger de hedgefondsmanager alleen betaalt als hij een grens overschrijdt, dan is het een opluchting voor de belegger dat hem niets anders in rekening wordt gebracht.
- Het maakt de persoon meer verantwoordelijk voor het creëren van een positief resultaat.
Nadeel
- De netto uitbetaling van de voorwaardelijke vergoeding na een positieve uitkomst kan meer zijn dan het uurtarief. Het is dus soms duur als het herstelbedrag te groot is, dan zal een bepaald percentage op het totaal enorm zijn in vergelijking met het uurtarief dat de persoon anders in rekening zou hebben gebracht.
- Wanneer deze structuur wordt aangeboden, kiezen advocaten meestal alleen bepaalde zaken waarin ze zeker weten dat ze zullen winnen. Dus in die specifieke gevallen zal de uurloonstructuur goedkoper zijn, maar omdat de cliënt financieel niet zo sterk is, gebruiken advocaten dat als een voordeel en gaan ze voor de Contingent Fee-structuur.
Conclusie
De voorwaardelijke vergoedingsstructuur is significant in de juridische praktijk. Velen gebruiken dit om zaken te winnen die anders niet mogelijk waren geweest. Het moet economisch worden opgeladen. Men mag geen 70-80% van het terugvorderingsbedrag in rekening brengen als voorwaardelijke vergoeding. Dus hoewel een dergelijke vergoedingsstructuur resultaatgericht is en klanten helpt om alleen te betalen als er een positief resultaat is, moet het percentage toch worden gecontroleerd en gecontroleerd.
